قاموس الفوركس ومفاهيم القاموس المالي

البطالة الانتقالية Frictional Unemployment

Ads

تعريف البطالة الانتقالية

إن البطالة الانتقالية موجود بشكل مستمر في الاقتصاد وهي ناتجة عن العمليات الانتقالية المؤقتة التي قام بها العاملين والموظفين أو العاملين وأصحاب العمل بسبب المعلومات المتعارضة أو غير المكتملة. وعلى سبيل المثال، قد يفتقر الباحث عن عمل لأول مرة إلى الموارد أو الكفاءة لإيجاد الشركة التي لديها الوظيفة متوفرة ومناسبة له ونتيجة لذلك لا يتم تعيينه في عمل آخر ويتمسك مؤقتاً بعمل أفضل أجراً. وهناك مثال آخر على حدوث العمالة الانتقالية وهي عندما تمتنع الشركة عن التوظيف لأنها تعتقد أنه لا يوجد ما يكفي من الأفراد المؤهلين المتاحين للعمل، بينما يكون هناك فعليا.

مفهوم البطالة الانتقالية

يمكن أن تنخفض البطالة الانتقالية من خلال سرعة التوفيق بين الباحثين عن عمل المحتملين مع فرص العمل المثيرة للاهتمام. ويتم ذلك من خلال نقل المعلومات. وقد يقوم الأشخاص الباحثين عن عمل في الوقت الحالي بمواجهة تحول سريع للحصول على وظيفة من خلال وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع نشر الوظائف. ويقوم هذا بخفض معدلات البطالة الانتقالية.

تعد البطالة الانتقالية هي النموذج الوحيد من البطالة الذي لن ينخفض من خلال التوسع النقدي. وفي الواقع، إذا حدث التدفق النقدي، تتاح الكثير من فرص العمل،  مما قد يؤدي إلى زيادة البطالة الوظيفية.

الانتقال

يدعى الوقت والطاقة والتكلفة النقدية للبحث عن وظيفة جديدة بالانتقال. ويعد الانتقال أمر لابد منه خلال عملية البحث عن عمل. الانتقال هو جزء طبيعي من البحث عن عمل جديد، ولكن يكون الانتقال عادة على المدى القصير. على الرغم من أن الباحثين عن عمل في كثير من الأحيان يظلوا في مناصبهم أثناء البحث عن عمل جديد، يحدث الانتقال بسبب حالات لا يمكن السيطرة عليها عندما يكون هذا الترف ليس خيارا.

اتجاهات البطالة الانتقالية

وعندما يدخل الاقتصاد في حالة ركود، تنخفض البطالة الانتقالية. ويكون هذا ناجماً عن خوف العاملين من ترك مناصبهم الحالية للبحث عن وظائف جديدة. ومع ذلك، لا يزال المستوى العام للبطالة منخفض بسبب البطالة الدورية والأشخاص الذين يغادرون وظائفهم، سواء كان بخيارهم أم لا.

الآثار المترتبة على البطالة الانتقالية

تعد البطالة الانتقالية مفيدة للاقتصاد. فهي مؤشر على أن الأشخاص يقومون بالبحث عن وظائف أفضل. ونظراً لأن البطالة الانتقالية قد تنتج عن اختيار العامل، فلا يعد هذا النوع من البطالة بليغ مثل الأنواع الأخرى. وفي الواقع، تؤدي البطالة الانتقالية إلى حصول الشركات على مجموعة أكبر من المرشحين المحتملين المؤهلين للحصول على وظائف.

حساب البطالة الانتقالية

يتم حساب معدل البطالة الانتقالية من خلال قسمة عدد العاملين الذين يبحثون عن عمل بشكل فعال على مجموع القوى العاملة. وعادة ما يصنف العاملين الذين يبحثون عن وظائف إلى ثلاث فئات: تاركي العمل والأشخاص الذين يعودون لقيد العمل والوافدين الجدد المتجهين نحو قيد العمل. 

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق