قاموس الفوركس ومفاهيم القاموس المالي

التخويل Vesting

Ads

ما هو التخويل Vesting

التخويل هو العملية التي يتقاضى الموظف بموجبها حقوقا غير مستحقة على حوافز الأسهم المقدمة من صاحب العمل أو مساهمات صاحب العمل المقدمة إلى حساب خطة التقاعد أو خطة المعاش التقاعدي للموظف، ويمنح التخويل حقوق الموظف في الأصول التي يوفرها صاحب العمل بمرور الوقت، مما يعطي الموظف حافزا للأداء جيدا والبقاء مع الشركة، كما يُحدد جدول التخويل الذي تحدده الشركة عندما يكتسب الموظف كامل ملكية الأصل. وبصفة عامة، تؤول الحقوق غير القابلة للمصادرة إلى المدة التي عمل فيها الموظف هناك.

مفهوم التخويل

وتُحدد المتطلبات المحدد ة للتخويل في وثيقة الخطة ، والتي تتضمن أيضا أي لوائح تطبق، على سبيل المثال، قد يحصل الموظف على 100 وحدة أسهم مقيدة كجزء من المكافأة السنوية، ولإقناع هذا الموظف للبقاء مع الشركة للسنوات الخمس المقبلة، ستخول الأسهم وفقا للجدول التالي: 25 وحدة في السنة الثانية بعد المكافأة، 25 وحدة في السنة الثالثة، 25 وحدة في السنة الرابعة و 25 وحدة في خمس سنوات، وإذا ترك الموظف الشركة بعد ثلاث سنوات، فإن 50 وحدة فقط ستخول في حين يتم مصادرة 50 وحدة أخرى.

وبالنسبة لبعض الفوائد، فإن التخويل فوري، و يخصص الموظفون دائما 100% من اشتراكاتهم المؤجلة للرواتب في خططهم التقاعدية، فضلا عن اشتراكات أرباب العمل في القطاع الخاص، ويمكن الحصول على اشتراكات صاحب العمل في خطة الموظف 401 (K) فورا، أو يمكن أن يحصلوا عليها بعد عدة سنوات إما على جدول استحقاق منحدر يمنح الموظف نسبة 100 % من اشتراكات صاحب العمل بعد عدد معين من السنوات أو باستخدام جدول استحقاق متدرج يمنح الموظف حصة من أرباح ملكية مساهمة صاحب العمل كل عام، وقد يكون لخطط المعاشات التقاعدية التقليدية جدول استحقاق منحدر لمدة خمس سنوات أو جدول استحقاق متدرج من ثلاث إلى سبع سنوات، فقط لأنك مخول بالكامل لمساهمات صاحب العمل في خطتك لا يعني أنك يمكن سحب ذلك المال وقتما تشاء، أنت لا تزال خاضع لقواعد الخطة، والتي تتطلب عموما لك الوصول إلى سن التقاعد قبل أن تسحب الغرامات.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق