قاموس الفوركس ومفاهيم القاموس المالي

العلاوة Bonus

العلاوة Bonus

Ads

العلاوة Bonus

العلاوة Bonus هي عبارة عن ميزة إضافية غير متوقعة في العادة، ومن الممكن أن تأتي هذه العلاوة في

صورة أرباح إضافية أو قد تكون مبلغ مالي يتم دفعه للمساهمين داخل الشركة، أو في صورة مكافآت للموظفين،

ويتم منح هذه العلاوات بهدف التحفيز وزيادة الإنتاجية بالنسبة للعاملين في الشركة أو المؤسسة.

ما المقصود بمفهوم العلاوة؟

العلاوة عبارة عن مبلغ مالي يتم صرفه بصورة مستقلة عن الراتب الأساسي أو متوسط الأجر في الساعة.
وفي أغلب الأحيان تقوم الشركة بتحديد قيمة العلاوة وفقا لمجموعة من المؤشرات والعوامل الأساسية والتي ترى الشركة أنها تقتضي دفع العلاوة عند الوصول لهذه الأهداف الرئيسية.
وتكون هذه العلاوات عادة مقرونة بإجمالي الأعمال والإيرادات على مدار السنة بأكملها.

وتقوم أغلب الشركات بالكشف عما إذا كان للموظفين الحق في العلاوات أم لا.
ومن الممكن تقسيم العلاوات وفقا لعامل التحفيز إلى ثلاثة أنواع من العلاوات كالتالي:-
علاوة التوقيع: وهي عبارة عن مبلغ مالي محدد تقوم الشركة بعرضه على الموظف بهدف

تحفيزه للانضمام للشركة، وفي هذه الحالة، فإنه من الضروري أولا أن يتم توقيع العقد الذي تم الإتفاق عليه بين الموظفين والشركة.
وعادة ما يتم دفع مثل هذه العلاوات للمناصب الإدارية المتوسطة والعليا وذلك كطريقة لجعل

الشركة أكثر جاذبية بالنسبة لهم.
النوع الثاني هو بونص الإحالة وهو عبارة عن جزء لا يتجزأ من طريقة التوظيف الداخلية والشائعة الاستخدام،

والتي يتم استخدامها بهدف تحويل المرشحين المحتملين من شبكات التواصل الاجتماعي إلى موظفين حقيقين داخل الشركة.
وتعتبر هذه الطريقة هي أكثر الطرق فعالية وتوفيرا لتوظيف الموظفين الجدد.
علاوة الاستبقاء وهي عبارة عن أداة تحفيزية مهمة للغاية، حيث تستخدم كحافز مالي تقوم معظم الشركات

بتطبيقه من أجل مواصلة الاحتفاظ بموظفيها الرئيسين وذلك كجزء من الاستراتيجية العامة لتحفيز الأفراد على البقاء داخل الشركة خلال الظروف الصعبة أو في حالة حدوث تغييرات تنظيمية.
وتقوم الشركات في أغلب الأحيان بزيادة علاوة الاستبقاء عندما يتضح أن هناك موظف ما ينوي ترك الشركة، الأمر الذي من الممكن ان يترتب عليه خسائر غير مرغوبة.

الوسوم
اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق