قاموس الفوركس ومفاهيم القاموس المالي

المفاوضة الجماعية Collective Bargaining

المفاوضة الجماعية Collective Bargaining

Ads

المفاوضة الجماعية Collective Bargaining تعرف في قانون العمل على أنها الحوار أو المناقشات التي تتم ما بين

المنظمات النقابية العمالية من ناحية،وبين أصحاب الأعمال ومنظماتهم من ناحية أخرى.

ما المقصود بـ المفاوضة الجماعية ؟

يقصد بالمفاوضة الجماعية النقاشات والحوارات التي تتم ما بين المنظمات النقابية من ناحية، وبين أصحاب العمل أو المؤسسات من ناحية أخرى وذلك من أجل تحقيق بعض الأهداف الأساسية والتي تتمثل في.

ما هي أهم أهداف المفاوضات الجماعية ؟

تهدف المفاوضات الجماعية في الأساس إلى تحسين الشروط والظروف وأحوال العمل بالنسبة للعمال.
كما تهدف هذه المفاوضات أيضا إلى تحقيق التعاون المشترك ما بين كلا من أصحاب العمل والعاملين من أجل تحقيق التنمية الإجتماعية للعمال داخل المؤسسة أو المنشأة.
كما تقوم هذه المفاضوات أيضا باستهداف حل أي منازعات ما بين العمال من ناحية وأصحاب العمل من ناحية أخرى.
وفيما يخص المفاوضات الجماعية، فلقد نصت المادة رقم 147 على أن تكون هذه المفاوضات الجماعية على

المستوى الخاص بالمنشأة أ فرع النشاط أو الصناعة أو المهنة، هذا بالإضافة إلى أنها تكون أيضا على المستوى الإقليمي أو القومي.
ومن ناحية أخرى، فلقد نصت المادة رقم 148 على أنه يجب أن يتم التفاوض بالنسبة للمنشآت أو المؤسسات التي تستخدم خمسين عامل فأكثر.
ويتم التفاوض في هذه الحالة ما بين ممثلين اللجنة النقابية وبين النقابة العامية وبين صاحب المنشأة.
أما في حالة عدم تواجد اللجنة النقابية بالمنشأة، ففي هذه الحالة يتم التفاوض ما بين صاحب العمل وخمسة

من العمال يتم اختيارهم من قبل النقابة المعنية، وفي هذه الحالة يجب أن يكون من بين

هؤلاء الخمسة ما لا يقل عن ثلاثة عمال يعملون داخل المنشأة.
أما بالنسبة للمنشآت الصغيرة والتي يكون فيها عدد العمال أقل من خمسين عامل، ففي هذه الحالة

يتم التفاوض ما بين ممثلين عن النقابة المعنية من ناحية، وبين أصحاب العمل من ناحية أخرى.
هذا، وفي حالة رفض أي طرف من الأطراف إجراء المفاوضات الجماعية، فإنه يجوز للطرف الآخر أن يطلب من الجهة الإدارية المسؤولة اتخاذ الاجراءات اللازمة في هذا الأمر.

الوسوم
اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق