قاموس الفوركس ومفاهيم القاموس المالي

تعريف العمالة الناقصة

Ads

تعريف العمالة الناقصة

تعريف العمالة الناقصة هي مقياس للعمالة واستخدامها في الاقتصاد الذي ينظر في مدى استخدام القوة العاملة.
وذلك من حيث المهارات والخبرة وتوافر العمل، وتشمل العمالة التي تندرج تحت تصنيف العمالة الناقصة :
العمال ذوي المهارات العالية ولكنهم يعملون في وظائف منخفضة الأجر أو مهارة منخفضة.
والعاملين بدوام جزئي الذين يفضلون الدوام الكامل، وهذا يختلف عن العمالة الناقصة.
في أن الفرد يعمل لكنه لا يعمل بكامل طاقته.

فهم العمالة الناقصة

يتم حساب العمالة الناقصة عن طريق قسمة عدد الأشخاص الذين يعانون من نقص العمالة.
على إجمالي عدد العاملين في القوى العاملة.

وهناك نوعان من العمالة الناقصة : العمالة الناقصة الواضحة وهي العمالة الناقصة التي يعمل فيها الفرد.
ساعات أقل مما هو ضروري لوظيفة بدوام كامل في المجال الذي يختاره، ونظرًا لانخفاض ساعات العمل.
فإنهم يعملون في وظيفتين أو أكثر بدوام جزئي من أجل تغطية نفقاتهم.

والنوع الثاني من العمالة الناقصة هو العمالة الناقصة غير المرئية ويشير إلى حالة التوظيف التي يكون فيها الفرد غير قادر على العثور.
على وظيفة في المجال الذي يختاره وبالتالي، فإنهم يعملون في وظيفة لا تتناسب مع مجموعة مهاراتهم.

وفي معظم الحالات يتقاضون أقل بكثير من معايير الصناعة الخاصة بهم، ويشير النوع الثالث من العمالة الناقصة.
إلى الحالات التي يغادر فيها الأفراد الذين لا يستطيعون العثور على عمل في المجال الذي يختارونه.
مما يعني أنهم لم يبحثوا عن وظيفة في الأسابيع الأربعة الماضية وفقًا لتعريف BLS لمشاركة القوى العاملة.
وارتفعت أعدادهم بشكل كبير خلال فترة الركود عام 2008 حيث عانى الاقتصاد من آثار انهيار الأسواق.
وتغير في ظروف العمل بسبب التحولات التكنولوجية، ومن الصعب إحصائياً قياس النوع الثالث من العمالة الناقصة.

الأفكار الرئيسية حول تعريف العمالة الناقصة

– العمالة الناقصة هي مقياس للعمالة واستخدام العمالة في الاقتصاد الذي ينظر في مدى استخدام القوة العاملة.
من حيث المهارات والخبرة والتوافر للعمل.

– يشير إلى موقف يضطر فيه الأفراد إلى العمل في وظائف منخفضة الأجر أو مهارة منخفضة.

– العمالة الناقصة المرئية والعمالة الناقصة غير المرئية هي أنواع من العمالة الناقصة.

– يمكن أن يكون سبب العمالة الناقصة مجموعة متنوعة من العوامل من الركود الاقتصادي إلى دورات الأعمال.

أسباب العمالة الناقصة

يمكن أن يحدث نقص العمالة بسبب عدة عوامل، وتتميز فترة الركود وبعده عندما تقوم الشركات بتقليص.
حجم العمال المؤهلين وتسريحهم بنقص العمالة، وقفزت العمالة الناقصة إلى أعلى مستوياتها في الركود.
الذي أعقب الأزمة المالية، ووفقًا لتقرير BLS، ارتفع عدد الأشخاص الذين يعانون من العمالة الناقصة.
في الاقتصاد الأمريكي من 7.2 مليون خلال الربع الرابع من عام 2008 إلى 9.2 مليون في نفس الفترة.
من العام التالي، وبشكل عام قدرت الوكالة أن هناك 28.9 مليون شخص غير مستغل.
أو عمال محبطين توقفوا عن البحث عن عمل في نوفمبر 2009 وهو أعلى رقم منذ 1981-1982.

وسبب آخر للعمالة الناقصة هو التغيرات في سوق العمل بسبب التحولات في التكنولوجيا.
ومع تغير الأوصاف الوظيفية أو التشغيل الآلي، يمكن إعادة تدريب العمال المسرحين أو التقاعد من القوى العاملة.
أولئك الذين لا يملكون الموارد أو الوسائل لإعادة التدريب أنفسهم عرضة بشكل عام للبطالة.
ويمكن أن تؤدي دورات الأعمال أيضًا إلى العمالة الناقصة، ويمكن أن تؤدي اتجاهات التوظيف الموسمية.
وخاصة في صناعة الضيافة، إلى اختيار المزيد من العمال لأبسط الوظائف المتاحة والاستمرار في العمل.
ووفقًا لبعض التقديرات، يعتبر ما يقرب من نصف العاملين في المطاعم أنفسهم عاطلين عن العمل.

ضعف معدل العمالة الناقصة

يحسب معدل العمالة الناقصة هؤلاء العمال الذين هم جزء من القوى العاملة ويبحثون بنشاط عن عمل.
لكنهم في الوقت الحالي بدون عمل، ويحصل معدل العمالة الناقصة على غالبية الأضواء الوطنية.
ولكن يمكن أن يكون مضللاً كمؤشر رئيسي لصحة سوق العمل لأنه لا يراعي الإمكانات الكاملة للقوى العاملة.
وكان معدل العمالة الناقصة في الولايات المتحدة 4.7٪ اعتبارًا من مايو 2016 ولكن في الوقت نفسه.

وكان معدل العمالة الناقصة في الولايات المتحدة 13.7٪، وتم تعريف معدل العمالة الناقصة من قبل مكتب إحصاءات العمل BLS على أنه يشمل جميع الأشخاص العاطلين عن العمل الذين هم متاحون.
للعمل والحصول على عمل بنشاط في الأسابيع الأربعة الماضية، كما هو موضح من قبل رائد الهندسة.
الذي يعمل كرجل توصيل، وهناك حاجة إلى قياس العمالة الناقصة للتعبير عن تكلفة الفرصة البديلة.
للمهارات المتقدمة التي لا يتم استخدامها أو المهارات التي لا تستخدم بشكل كامل.

علاوة على ذلك، يتم احتساب معدل العمالة الناقصة على أساس القوة العاملة فقط والتي لا تشمل الأشخاص.
الذين لا يبحثون عن عمل، وهناك العديد من الحالات التي يكون فيها الشخص قادرًا على العمل.
ولكنه أصبح محبطًا للغاية بسبب البحث عن وظيفة فاشلة لمواصلة البحث بنشاط عن وظيفة.

ويتم استخدام معدل المشاركة في القوى العاملة لقياس النسبة المئوية للسكان المدنيين الذين تزيد أعمارهم.
عن 16 عامًا ممن يعملون أو يبحثون عن عمل، ويجمع BLS ستة معدلات بطالة مختلفة تسمى U-1.
حتى U-6وU-3 هو معدل العمالة الناقصة المعترف به رسميًا، لكن U-6 يمثل تمثيلًا أفضل لسوق العمل.
لأنه يمثل العمال المحبطين الذين تركوا القوى العاملة والعمال الذين لا يستخدمون مجموعة مهاراتهم الكاملة.
والعمال الذين شاركوا في العمل بدوام جزئي ولكن يفضلون العمل بدوام كامل.

مثال على العمالة الناقصة

على سبيل المثال، يعتبر الشخص الحاصل على شهادة هندسة يعمل كرجل توصيل بيتزا كمصدر دخله الرئيسي.
يعاني من نقص العمالة، وأيضًا يعتبر الشخص الذي يعمل بدوام جزئي في وظيفة مكتبية ولكنه يفضل العمل.
بدوام كامل بدلاً من ذلك عاطلاً عن العمل، وفي كلتا الحالتين لا يستخدم الاقتصاد هؤلاء الأفراد بشكل كاف.
لأنهم من الناحية النظرية يمكن أن يوفروا فائدة أكبر للاقتصاد العام.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق