قاموس الفوركس ومفاهيم القاموس المالي

حقوق المساهمة

Ads

ما هي حقوق المساهمة؟

يشير مصطلح حقوق المساهمة إلى مساهمة شخص أو شركة في مشروع تجاري أو مشروع آخر.
إن المساهمة ليس نقديًا بشكل عام، وفي معظم الحالات، يأتي في شكل عمل بدني وجهد عقلي ووقت.
توجد المساهمة عادة في العقارات وصناعة البناء، وكذلك في عالم الشركات – خاصة للشركات الناشئة.

الأفكار الرئيسية

إن حقوق المساهمة هي العمال غير مدفوع الأجر ورجال الأعمال الذين يعانون من ضائقة مالية في المشروع.
يمكن لأصحاب المنازل والمستثمرين العقاريين استخدام المساهمة لإجراء الإصلاحات والصيانة بأنفسهم.
بدلاً من دفع أجور العمال التقليديين.
في الشركات الناشئة التي تعاني من ضائقة مالية، يقبل المالكون والموظفون رواتب أقل من قيمتها السوقية مقابل حصة في الشركة.

كيفية عمل حقوق المساهمة

يشير الإنصاف في المساهمة في الأصل إلى التحسينات المعززة للقيمة الناتجة عن عرق الحاجب.
لذلك عندما يقول الناس أنهم يستخدمون المساهمة في الجهد والعمل.
إنهم يعني عملهم البدني وقدرتهم العقلية ووقتهم لتعزيز قيمة مشروع أو مشروع معين.

ويستخدم هذا المصطلح عادة في صناعات العقارات والبناء. يمكن لمالكي المساكن استخدام المساهمة لخفض تكلفة ملكية المنزل.
يمكن للمستثمرين العقاريين الذين يقلبون البيوت من أجل الربح أيضًا استخدام حقوق المساهمة لصالحهم.
من خلال إجراء إصلاحات وتجديدات على العقارات قبل طرحها في السوق.
يمكن أن يكون دفع النجارين والرسامين والمقاولين باهظ الثمن للغاية.
لذلك يمكن أن تكون عملية التجديد التي تقوم بها بنفسك باستخدام المساهمة مربحة عندما يحين وقت البيع.

وتعد المساهمة أيضًا جزءًا مهمًا من عالم الشركات، حيث يخلق قيمة من الجهد والعمل الذي يساهم به مالكو الشركة وموظفوها.
في الشركات الناشئة التي تعاني من ضائقة مالية.
عادةً ما يقبل المالكون والموظفون رواتب أقل من قيمتها السوقية مقابل حصة في الشركة.
والتي يأملون في الاستفادة منها عندما يتم بيع الشركة في نهاية المطاف.

قد تقدم الشركات التي تعاني من ضائقة مالية تعويضاً عن حقوق المساهمة الموظف في شكل آخر مثل الأسهم في الشركة.

اعتبارات خاصة

في كثير من الحالات، يتعين على الناس استخدام المساهمة – وقتهم وجهدهم – للمساهمة في نجاح الشركة.
ذلك لأن رأس المال قليل جدًا لدفع الرواتب. ما لم تكن المالك، يتوقع الجميع الحصول على أموال مقابل وقتهم وطاقتهم.
بعد كل شيء، لا أحد يريد العمل مجانًا.
على الرغم من أن الشركة قد لا تمتلك بعد رأس المال الكافي لدفع رواتب موظفيها، إلا أنها يمكنها تقديم تعويض بأشكال أخرى.
على سبيل المثال، قد تزود الشركات الناشئة الموظفين الرئيسيين بحصة في الشركة.
قد توفر شركات أخرى أكثر رسوخًا لموظفيها أسهمًا في الشركة كمكافأة على حقوقهم في التعرق.

مثال على حقوق المساهمة

يجب أن يساهم “هابيتات فور هيومانيتي” لأصحاب المنازل بما لا يقل عن 300 ساعة من العمل لبناء منازلهم.
وكذلك منازل جيرانهم قبل أن يتمكنوا من الانتقال.
وإلى جانب زيادة القدرة على تحمل تكاليف المنزل، يمنح البرنامج أيضًا أصحاب المنازل شعورًا بالإنجاز والفخر في مجتمعهم.

يمكن أيضًا العثور على الإنصاف في العلاقة بين الملاك والمستأجرين.
في مقابل أعمال الصيانة، يمكن لأصحاب المباني وأصحاب العقارات توفير حصة في الملكية أو السكن المجاني في حالة وجود مشرف.

ولكن ماذا عن عالم الأعمال؟ لنفترض أن رجل الأعمال الذي استثمر 100 ألف دولار في شركته الناشئة يبيع حصة 25٪.
إلى مستثمر ملاك مقابل 500 ألف دولار، مما يمنح الشركة تقييمًا بقيمة 2 مليون دولار أو 500 ألف دولار ÷ 0.25.
عرقهم هو الزيادة في قيمة الاستثمار الأولي، من 100000 دولار إلى 1.5 مليون دولار، أو 1.4 مليون دولار.

قد يتم إصدار الأسهم بخصم على المديرين والموظفين للاحتفاظ بالمواهب.
في حين يتم منح أسهم الأداء إذا تم استيفاء بعض التدابير المحددة.
مثل هدف ربحية السهم (EPS) أو العائد على حقوق الملكية (ROE) أو العائد الإجمالي لـ أسهم الشركة بالنسبة لمؤشر.
عادةً ما تكون فترات الأداء على مدى أفق زمني متعدد السنوات.
مثلًا، قد تحتفظ شركات الأسهم الخاصة (PE) بحصة أقلية كبيرة في الشركات المكتسبة لتحفيز الإدارة ومواءمة مصالحها مع مستثمري PE.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق