قاموس الفوركس ومفاهيم القاموس المالي

معدل البطالة

Ads

ماهو معدل البطالة Unemployment Rate

هو مجموعة من القوى العاملة العاطلة عن العمل والتى يُعبر عنها بالنسبة المئوية. وهو مؤشر مترنح، وهذا يعني أنه يرتفع أو ينخفض بشكل عام في ظل تغير الظروف الاقتصادية. ويرتفع معدل البطالة عندما يكون الاقتصاد في حالة سيئة، والوظائف شحيحة. و ينمو الاقتصاد بمعدل سليم عندما تتوفر الوظائف نسبيًا، وفى هذه الحالة ينخفض معدل البطالة.  ويعتبر معدل U3أوU-3 هو المعدل الوطني الأكثر شيوعا فى الولايات المتحدة والذي يصدره مكتب إحصاءات العمل (BLS) كجزء من تقريره الشهري عن حالة العمالة، ومع ذلك فإنه ليس المعدل الوحيد المتاح حيث توجه له الانتقادات لإعطاء انطباع بأن سوق العمل أصبح أفضل من المعدلات البديلة، لهذا السبب يفضل بعض المراقبين تتبع معدل U6 الأكثر شمولا.

تفسيرمعدل البطالة
    
       معدل U3

يسمى معدل البطالة الرسمي باسم U3. وهو يُعرف الأشخاص العاطلين عن العمل بأنهم هم من على استعداد للعمل ويتاح لهم العمل، والذين سعوا بنشاط للعمل في غضون الأسابيع الأربعة الماضية. ويعتبر العاملون المؤقتون أو غير المتفرغين أو المتفرغين موظفين، وكذلك الذين يؤدون 15 ساعة على الأقل من العمل الأسري غير المدفوع الأجر. ولحساب معدل البطالة، يقسم عدد العاطلين عن العمل على عدد الأشخاص في القوى العاملة، والتى تتألف من جميع العاملين والعاطلين عن العمل. معبرا كنسبة مئوية.

يناير 2007 – يناير 2017 ،U3

يرغب الكثير من الناس في العمل ولكن لا يستطيعون (بسبب الإعاقة، على سبيل المثال) ، أو أصبحوا فاقدين للعزيمة بعد البحث عن العمل بدون جدوى، فهم لا يعتبرون عاطلين عن العمل في ظل هذا النظام. ولأنهم لا يعملون، فإنهم مصنفون خارج القوى العاملة. ويرى النقاد أن هذا النهج هو رسم صورة وردية لا مبرر لها للقوى العاملة. كما يتم انتقاد معدل U3 لعدم التمييز بين العاملين في وظائف مؤقتة أو بدوام جزئي أو بدوام كامل، حتى في الحالات التي يفضل فيها العاملون بدوام جزئي أو المؤقتون العمل بدوام كامل ولكن لا يمكن أن يعود ذلك إلى ظروف سوق العمل. ويتم تعديل معدل البطالة موسميًا لحساب الاختلافات المتوقعة، مثل التوظيف الإضافي خلال العطل. كما يوفر النظام (BLS)النسبة الغير معدلة:

U3، يناير 2007 – يناير 2017   

معدلات بديلة

وردا على المخاوف من أن المعدل الرسمي لا ينقل تماما صحة سوق العمل، فإن (BLS) ينشر خمسة  معدلات بديلة: U1، U2، U4، U5 ، U6. على الرغم من أن هذه غالبا ما يشار إليها باسم معدلات البطالة، فإن معدل (U6 على وجه الخصوص غالبا ما يطلق عليه معدل البطالة “الفعلى”). ويعتبر معدل U3 فنيًا هو معدل البطالة الوحيد. ويمثل الآخرون معدلات “استخدام لأغراض العمل”.

معدل U1

الأشخاص الذين عُاطلوا عن العمل لمدة 15 أسبوعا أو أكثر، معبرا عنهم كنسبة مئوية من القوة العاملة.

معدل U2

الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم، أو الذين انتهت وظائفهم المؤقتة،معبرا عنهم  كنسبة مئوية من القوى العاملة.
 

معدل U4

العاطلون عن العمل، بالإضافة إلى العمال المُحبطين،  معبرا عنهم كنسبة مئوية من القوى العاملة (بالإضافة إلى العمال المُحبطين).

العمال المُحبطين من هم على استعداد للعمل ويرغبون فى الحصول على وظيفة، ولكن توقفوا عن البحث عن عمل بفعالية. وتشمل هذه الفئة الأشخاص الذين يشعرون بأنهم يفتقرون إلى المؤهلات اللازمة أو التعليم أو الذين يعتقدون أنه لا يوجد عمل متاح في مجال تخصصهم أو الذين يشعرون بأنهم صغار السن أو كبار السن للعثور على عمل. ويقع أيضا ضمن هذه الفئة من يشعرون بعدم القدرة على العثور على عمل بسبب التمييز. ونلاحظ عادًة أن القاسم فى قوة العمل يتم تعديله ليشمل العمال المُحبطين، الذين ليسوا من الناحية الفنية جزءًا من القوة العاملة.

معدل U5     

الأشخاص العاطلين عن العمل، بالإضافة إلى الذين يرتبطون هامشيًا بالقوى العاملة، معبرا عنهم كنسبة مئوية من القوى العاملة (بالإضافة إلى المرتبطين هامشيًا).
 

 

 يعتبر العمال المُحبطون وأي شخص آخر يرغب في الحصول على عمل وقد بحث عن عمل خلال الـ12 شهرا الماضية ولكنه تخلى عن البحث بفعالية، من ضمن الأشخاص الذين يرتبطون بالقوى العاملة بشكل هامشيًا. و يتم توسيع القاسم ليشمل المرفق الهامشي، الذين ليسوا من الناحية الفنية جزءا من القوى العاملة، كما هو الحال مع المعدل U4.

معدل U6

الأشخاص العاطلين عن العمل، بالإضافة إلى الأشخاص المرتبطين هامشيًا بالقوى العاملة، بالإضافة إلى الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية، كنسبة مئوية من القوة العاملة (بالإضافة إلى المرتبطين هامشيًا).
 

 ويعتبر هذا المقياس هو الأكثر شمولا. بالإضافة إلى الفئات المدرجة في معدل U5 حيث إنه يمثل الأشخاص الذين أجبروا على العمل بدوام جزئي على الرغم من إنهم يريدون العمل بدوام كامل. و يُشار غالبا إلى هذه الفئة ب “العمالة الناقصة ويمكن القول بأن هذه التسمية تشمل العاملين بدوام كامل و لديهم كفاءات عالية فى وظائفهم. والقاسم لهذه النسبة هو نفسه في معدل U5.

يناير 2007 – يناير 2017، U1-U6

كيف يتم جمع بيانات البطالة؟

يُصدر(BLS) الإحصاءات الرسمية للعمالة في الولايات المتحدة، وهي وكالة تابعة لوزارة العمل. كما يقوم  مكتب التعداد فى كل شهر، وهو جزء من وزارة التجارة، بإجراء المسح السكاني الحالي باستخدام عينة من حوالي 60,000 أسرة أو حوالي 110,000 فرد. ويجمع الاستقصاء بيانات عن الأفراد في هذه الأسر المعيشية حسب السلالة والعرق والعمر والحالة الاجتماعية والجنس، وكل ذلك – جنبا إلى جنب مع الجغرافيا – حيث أنها تضيف فروقا بسيطة في بيانات العمالة. ويتم تدوير العينة بحيث تكون 75٪ من الأسر ثابتة من شهر لآخر و 50٪ من سنة إلى أخرى. كما يتم إجراء المقابلات الشخصية أو عن طريق الهاتف. ولا يشمل المسح الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة والذين يعملون في القوات المسلحة (وبالتالي يشير إلى “القوة العاملة المدنية”). ويستبعد أيضا الأشخاص في المرافق الإصلاحية ومرافق الرعاية الصحية العقلية وغيرها من المؤسسات المماثلة. ويُطرح فى المقابلات عددًا من الأسئلة لتحديد وضع العمل، ولكن لا يُسأل الشخص عن ما إذا كان يعمل أم لا. كما يتم جمع معلومات عن التجارة والمهنة ومتوسط الأرباح وعضوية النقابات والعاطلين عن العمل – سواء أكانوا قد استقالوا أو خرجوا من الخدمة(طُردوا من العمل أم سُرحوا). 
 

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق