ومع ذلك، لكي يستفيد العمال حقًا، من الضروري الحفاظ على استقرار الأسعار وتنفيذ سياسات إضافية للرعاية الاجتماعية.
وحتى زيادة بنسبة 10% تقريباً من غير المرجح أن تعوض ارتفاع الأسعار.
اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يناير 2027: 8.5% و9.8%. ما هو تقييمك لهذين الخيارين؟
من وجهة نظر العمال، وفي ظل ارتفاع أسعار العديد من السلع، يتطلع الجميع إلى أعلى زيادة ممكنة في الأجور لتحسين دخلهم. في المقابل، تتوقع الشركات دائمًا أن تظل تكاليف المدخلات، بما في ذلك تكاليف العمالة، معقولة لتخفيف الضغط على الإنتاج والعمليات التجارية. هذه مصالح مختلفة ومفهومة تمامًا.
على الرغم من التعديلات العديدة، لا يزال الحد الأدنى للأجور غير مواكب لتكاليف المعيشة بالنسبة للعديد من العمال. (رسم توضيحي: هوانغ ها)
في رأيي، بالنظر إلى سوق العمل الفيتنامي الحالي، فإن تعديل الحد الأدنى للأجور يهدف في المقام الأول إلى التعويض جزئياً عن ارتفاع تكلفة المعيشة، بدلاً من أن يعكس بشكل كامل قيمة العمل كما هو الحال في أسواق العمل المتقدمة.
لذا، فإن خياري الزيادة بنسبة 8.5% و9.8% كلاهما صحيحان. مع ذلك، وبالنظر إلى الظروف الراهنة، فإن زيادة تقارب 10% تُعدّ أنسب، إذ تُسهم في تحسين الدخل وتخفيف أعباء تكاليف المعيشة على العاملين.
بعد زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2% بدءًا من عام 2026، يعتقد الكثيرون أن هذه الزيادة لم تواكب ارتفاع تكاليف المعيشة. فإذا استمرت الزيادة بنسبة 9.8% بدءًا من عام 2027، فهل ستتقلص هذه الفجوة؟
في الآونة الأخيرة، ارتفعت العديد من النفقات الأساسية كالكهرباء والطاقة والرعاية الصحية والسكن والغذاء والمواصلات، لا سيما في هانوي ومدينة هو تشي منه. ولذلك، فإن التعديل الحالي للحد الأدنى للأجور لا يزال غير كافٍ لتغطية تكاليف المعيشة المتزايدة للعمال بشكل كامل.
ومع ذلك، عند النظر في الأمر في ضوء مستويات الدخل الحالية والقدرة الاقتصادية لفيتنام، فإن زيادة بنسبة 10٪ تقريبًا أمر معقول ويجب أخذه في الاعتبار.
انضمت فيتنام إلى مجموعة الدول ذات الدخل المتوسط الأعلى. وإذا كان الهدف هو الحفاظ على نمو اقتصادي برقمين في السنوات القادمة، فلا بد من تحسين دخول العمال بشكل متناسب، مما يضمن التوازن بين النمو الاقتصادي والرفاه الاجتماعي.
قد يعجبك أيضاً
عندما تبقى الأموال في الريف – الجزء الأول: إيقاع جديد للحياة في القرية.تشهد العديد من المناطق الريفية في مقاطعة فو ثو تحولاً كبيراً. وبالنظر إلى مؤشرات النمو أو الإحصاءات فقط، يصعب إدراك هذه التغيرات بشكل كامل. فخلف تطوير المناطق الصناعية والشركات ومرافق الإنتاج، يكمن تدفق رؤوس الأموال التي تُستثمر داخل البلاد، مما يُسهم في تحسين حياة الناس، وتعزيز التنمية الاقتصادية الريفية، وخلق نمط حياة جديد في القرى.حافظت 97% تقريباً من الأسر على دخلها أو حسّنته خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2026.بحسب المكتب العام للإحصاء (وزارة المالية)، أظهرت مستويات معيشة السكان في النصف الأول من عام 2026 مؤشرات إيجابية، حيث بلغت نسبة الأسر ذات الدخل الثابت أو المتزايد 96.9%. وفي الربع الثاني من عام 2026 وحده، أفادت نحو 30% من الأسر بزيادة ملحوظة في دخلها مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق، مما يرسخ أساساً لضمان الأمن الاجتماعي وتعزيز الاستهلاك المحلي.
– برأيك، ما هي العوامل التي يجب إعطاؤها الأولوية عند تحديد زيادة الحد الأدنى للأجور؟
في رأيي، يبقى العامل الأهم هو مستوى معيشة العمال. والهدف من تعديل الحد الأدنى للأجور هو ضمان عدم تآكل الدخل الحقيقي بفعل التضخم، وبالتالي مساعدة العمال على تحقيق استقرار معيشتهم.
عندما يتحسن الدخل، يشعر الموظفون بالأمان الوظيفي، ويزيدون من إنتاجيتهم، ويظلون ملتزمين بالشركة على المدى الطويل. لذا، ينبغي إعطاء الأولوية لضمان الدخل الحقيقي وزيادته، مما يُرسي أساسًا لتحسين إنتاجية العمل.
شاهد ايضاً
إذا شهد الاقتصاد نمواً مرتفعاً ولكن دخول العمال لا تزداد بشكل متناسب، فسيكون من الصعب توزيع فوائد النمو بالتساوي، وسيكون من الصعب تحقيق هدف التنمية المستدامة.
إن الحفاظ على استقرار الأسعار ورفع الأجور هما الأمران المهمان حقاً.
– إذا تمت الموافقة على الزيادة المقترحة بنسبة 9.8%، فكيف سيستفيد العمال؟
ويعتمد ذلك أيضاً بشكل كبير على تحركات الأسعار.
إذا ارتفعت الأجور ولكن أسعار الكهرباء والبنزين والغذاء والرسوم الدراسية والرسوم الطبية وما إلى ذلك ارتفعت في نفس الوقت، فإن الدخل الاسمي للعمال سيكون أعلى، لكن دخلهم الحقيقي لن يتحسن بشكل ملحوظ.
وعلى العكس من ذلك، إذا ظلت الأسعار مستقرة، فإن زيادات الأجور ستكون أكثر فعالية بشكل ملحوظ، مما يوفر للعمال موارد إضافية لتغطية الاحتياجات الأساسية وتحسين نوعية حياتهم.
لذا، يجب أن تترافق زيادات الأجور مع حلول للسيطرة على التضخم، واستقرار الأسعار، وتعزيز الضمان الاجتماعي، مثل دعم تكاليف النقل العام والرعاية الصحية والتعليم، أو الحفاظ على استقرار أسعار السلع الأساسية. عندها فقط سيستفيد العمال استفادة حقيقية من زيادات الأجور.
– برأيك، هل الآلية الحالية لتعديل الحد الأدنى للأجور مناسبة؟
في رأيي، آلية التعديل الحالية مناسبة بشكل أساسي، خاصة عندما تكون الأسعار مستقرة نسبياً.
قد يعجبك أيضاً
رفع رواتب المعلمين: مفتاح الاحتفاظ بالمواهب.إن تعديل رواتب المعلمين ومخصصاتهم ليس مجرد سياسة اقتصادية فحسب، بل هو أيضاً رسالة لتكريم مهنة التدريس، والتعبير عن امتنان الحزب والدولة؛ إنه “المفتاح” للاحتفاظ بالأفراد الموهوبين وإشعال شغف التفاني بين المعلمين.تتحسن دخول العمال، لكن ضغوط تكاليف المعيشة لا تزال قائمة.من المتوقع أن يصل متوسط دخل العمال في الأشهر الستة الأولى من عام 2026 إلى 9 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 717000 دونغ فيتنامي مقارنة بالفترة نفسها من عام 2025؛ ويبلغ المتوسط في المناطق الحضرية 10.6 مليون دونغ فيتنامي، وفي المناطق الريفية 7.9 مليون دونغ فيتنامي.
مع ذلك، في حال حدوث تقلبات كبيرة في السوق، ليس من الضروري تعديل الحد الأدنى للأجور باستمرار، إذ قد يؤدي ذلك إلى زيادة الضغط على الشركات والاقتصاد. بدلاً من ذلك، ينبغي على الحكومة تبني حلول أكثر مرونة، مثل تثبيت الأسعار، أو تقديم الدعم للخدمات الأساسية، أو تقديم دعم مباشر للعمال.
على المدى الطويل، إذا حافظت فيتنام على معدل نمو مرتفع خلال السنوات الخمس المقبلة، فأعتقد أن هدف تقريب الحد الأدنى للأجور من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال بحلول عام 2030 تقريباً هو هدف قابل للتحقيق تماماً.
شكراً لك سيدي!
المصدر:
