وزارة الموارد البشرية توضح .. تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية 1446

أقر مجلس الوزراء السعودي تعديلات هامة في نظام العمل، تضمنت تغييرات جوهرية على المادة 107 المتعلقة بأجور ساعات العمل الإضافية، بموجب هذه التعديلات، يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الزائدة. بالإضافة إلى ذلك، تم إدخال حوالي 10 تعديلات أخرى تهدف إلى تحسين بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030، وقد أكدت وزارة الموارد البشرية أن هذه التعديلات تأتي كجزء من استراتيجية سوق العمل والاتفاقيات الدولية التي وافقت عليها المملكة.

التعديلات في نظام العمل السعودي

أجور ساعات العمل الإضافية: من أبرز التعديلات الجديدة هو إلزام صاحب العمل بدفع أجور للعامل عن ساعات العمل الإضافية، بحيث تكون الأجرة مساوية لأجر الساعة الأساسية مضافًا إليها نسبة 50% من الأجر الأساسي.

كما تسمح التعديلات لصاحب العمل، بشرط موافقة العامل، بمنحه عطلة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية. ستوضح اللائحة الأحكام المتعلقة بذلك.

فترة الإشعار عند إنهاء العقد غير المحدد المدة: التعديل العاشر والأخير يتعلق بفترة الإشعار عند إنهاء العقد غير المحدد المدة، حيث ستكون الفترة 30 يوماً إذا أنهى العقد العامل، و60 يوماً إذا أنهى العقد صاحب العمل.

وأشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن هذه التعديلات، التي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي في جلسته المنعقدة يوم الثلاثاء 2 صفر، تهدف إلى خلق بيئة عمل ملائمة لجذب العاملين والمساهمة في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.

أبرز التعديلات في نظام العمل

تعريف مصطلحي “الاستقالة” و”الإسناد”: شملت التعديلات الجديدة تعريف هذين المصطلحين بشكل واضح.
أضيفت مادة توضح الإجراءات التنفيذية للاستقالة عند تحرير عقد بين الطرفين.

حالات إنهاء عقد العمل بسبب الإفلاس: تتضمن التعديلات الجديدة إدراج حالة تتعلق بإنهاء عقد العمل بسبب إجراءات الإفلاس.
نصت على ضرورة صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة عند إنهاء عقد الموظف في حالات الإفلاس وفقًا للنظام.
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز بيئة العمل في المملكة ودعم تحقيق رؤية 2030 من خلال تحسين الأطر القانونية والتنظيمية التي تحكم سوق العمل، مما يجعل المملكة وجهة جذابة للعاملين والشركات على حد سواء.