رسمياً … زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوع وفقا لنظام العمل الجديد في السعودية 1446
أعلنت وزارة الموارد البشرية زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوع السعودية، وفقا للتعديلات نظام العمل الأخيرة، التي تمت الموافقة عليها منذ أيام من مجلس الوزراء السعودي، وهو القرار الذي يسمح لكافة الموظفات من الحوامل للحصول على مدة أطول لرعاية طفلها عقب الولادة، وقد تم العمل على هذا القانون ليكون من بين المزايا التي حصلت عليها السيدات الموظفات بكل المصالح الحكومية في البلاد.
زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة
اهتمت وزارة الموارد البشرية بأن يكون هناك إجراء يخص بعض التعديلات التي تتعلق بإجازة المرأة العاملة، وعن تفاصيل القرار نذكر ما يلي:
- تم عمل دراسة موسعة تستهدف عمل بعض المقارنات المعيارية التي تتعلق بكافة نظم وقواعد سير الأعمال في بعض البلدان.
- أجريت تلك الدراسات المقارنة من أجل الوصول لأفضل التعديلات على قانون العمل في المملكة.
- شارك ما يصل إلى حوالي 1300 مشارك أسهموا في إضافة كل الآراء والمقترحات التي تتعلق بالتعديلات على المواد الخاصة بكل أنظمة العمل.
- جاءت تلك الإسهامات من خلال التواصل عن طريق التسجيل وإدخال كافة الآراء عن طريق منصة استطلاع.
- تمت مشاركة تلك الآراء والمشاورات وذلك بالتنسيق مع مؤسسات القطاع الخاص وبعض الجهات الحكومية.
- تم أيضًا التوصل لهذا التعديل بمد فترة إجازة الوضع عن طريق عمل بعض اللقاءات التشاورية والتي وفرت تعديل على أكثر من 38 مادة من مواد قانون العمل.
- إجراء حذف تام لعدد سبعة من مواد القانون، وتم إضافة 2 مادة جديدة للنظام العمل في المملكة.
تعديلات بمزايا إضافية على قانون العمل
مزايا تعديلات قانون العمل، جاء كما يلي:
- ميزة زيادة مدة إجازة وضع الموظفة حتى 12 أسبوع.
- تم العمل على توفير ميزة الإجازة المدفوعة مدة تصل حتى 3 أيام في حال حدوث حالة وفاة للأخت أو الأخ.
- إتاحة كل واجبات وحقوق المتدربين في وثيقة تعاقد التدريب.
تعديلات هامة قانون العمل السعودي تخص آليات العقود
من بين التعديلات على قانون ونظام العمل في السعودية ما يلي:
- تم العمل على تطوير كل ما يخص آليات التعاقد والعقود.
- إجراء تحديد للمدة الخاصة بالعقد، وتعديل على طريقة التجديد للعمال من غير السعوديين.
- من الممكن الاتفاق على منح إجازة تكون مدفوعة كبديل عن الأجر المستحق للعامل إذا عمل عدد ساعات إضافية.
شارك