أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اعتماد عقود العمل الموثقة إلكترونيًا عبر منصة «قوى» أساسًا لاحتساب نسب التوطين في برنامج «نطاقات» اعتبارًا من 15 أبريل 2026، وذلك لتعزيز شفافية ودقة بيانات سوق العمل.

ويستند هذا التحديث إلى قرار مجلس الوزراء رقم 195 الخاص بتنظيم وإدارة العلاقة التعاقدية، حيث أصبح توثيق عقود الموظفين السعوديين عبر المنصة شرطًا أساسيًا لاحتسابهم ضمن نسب التوطين وتجنّب أي تأثير سلبي على تصنيف المنشأة.

دور منصة «قوى» في توثيق عقود العمل

تعد منصة «قوى» البوابة الرقمية الموحدة لقطاع العمل، وقد أتاحت إنشاء وتجديد أكثر من 12 مليون عقد عمل إلكترونيًا، مما يعزز شفافية العلاقة التعاقدية واستقرار بيئة العمل، ويدعم مستهدفات التحول الرقمي واستراتيجية سوق العمل في المملكة.

شاهد ايضاً

يأتي هذا التوجّه في إطار الجهود المستمرة لتحسين بيئة العمل وضمان حقوق جميع الأطراف، حيث تساهم المنصة في تقليل النزاعات وتوحيد الإجراءات بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

الأسئلة الشائعة

ما هو الموعد النهائي لاعتماد عقود العمل الموثقة إلكترونيًا في حساب نسب التوطين؟
الموعد النهائي هو 15 أبريل 2026. اعتبارًا من هذا التاريخ، ستُحتسب عقود العمل الموثقة عبر منصة «قوى» فقط ضمن نسب التوطين في برنامج «نطاقات».
ما أهمية توثيق عقد الموظف السعودي عبر منصة «قوى» للمنشأة؟
التوثيق عبر «قوى» أصبح شرطًا أساسيًا لاحتساب الموظف في نسب التوطين. عدم التوثيق قد يؤثر سلبًا على تصنيف المنشأة في برنامج «نطاقات».
ما دور منصة «قوى» في سوق العمل؟
منصة «قوى» هي البوابة الرقمية الموحدة لقطاع العمل. تتيح إنشاء وتجديد عقود العمل إلكترونيًا لتعزيز الشفافية والاستقرار وتقليل النزاعات في العلاقة التعاقدية.