“بعد التعديلات الأخيرة” … الموارد البشرية تصرح صدور نظام جديد ورسمي بشأن ظهور ثروة للموظف لاتتناسب مع دخله 1446
أتخذت حكومة المملكة قرارات جديدة تخص نظام العمل السعودي منها التعامل مع ظهور ثروة للموظف لاتتناسب مع دخله بالإضافة إلى أولاده وزوجه والأقارب من الدرجة الأولى، وما ذكر أنه يلزم على الموظف إثبات شرعية الدخل الزائد حتى لا يتعرض لأي إجراءات قانونية غير مرغوب بها.
ظهور ثروة للموظف لاتتناسب مع دخله
قامت الحكومة السعودية بإصدار نظمة الجديدة المتعلقة بالموظفين، والذي جاءت كالتالي:
- إذ حدث على الثروة الخاصة بالموظف العام وجميع من في حكمه بعدما يتولى الوظيفة بعض الزيادات التي لا تتناسب مع موارده أو دخله تبعاً لقرائن تبنى على بعض التحريات المادية بارتكابه أحد جرائم الفساد.
- يكون ثقل الإثبات عليه لكي يتحقق من أن كل ما يمتلك من أموال عينية أو نقدية اكتسبها بأحد الطرق المشروعة، وذلك يشمل أولاده وزوجه والأقارب من الدرجة الأولى.
- لكن إذا عجز عن إثبات أحد المصادر المشروعة لها، يتم إحالة النتائج الخاصة بالتحريات المادية للوحدة.
- وذلك لكي يتم التحقيق معه واتخاذ اللازم نظامياً لرفع الدعوات الجزائية في المحكمة المختصة، لكي يتم معاقبته تبعاً للمقتضى النظامي والشرعي.
- على أن تكون الدعوى شاملة لطلب مصادرة أو استرداد الأموال التي تتصل بالجريمة إذا تم إثباتها.
تعديلات نظام العمل السعودي
من أبرز تعديلات نظام العمل في السعودية خلال الفترة الماضية، ما يلي:
- تم تعديل حوالي 38 مادة والتخلص من 7 مواد، بجانب مادتين جدد في نظام العمل.
- كما أن تلك التعديلات تدعم جهود تحسين اللوائح والأنظمة القائمة لتطوير قطاعات الأسواق والخدمات والصناعات التحويلية.
- إلى جانب إتاحة إطار تشريعي يناسب دعم المؤسسات المتوسطة والصغيرة.
- وذلك يساهم في خلط العديد من فرص العمل لجميع المواطنين، والوصول للأهداف الخاصة بالتنمية المستدامة داخل البلاد تبعاً لرؤية السعودية 2030.
مزايا نظام العمل السعودي الجديد
من أبرز المميزات التي توجد في نظام العمل السعودي ما يلي:
- التوسع في نطاق العقود والإجازات وإضافة تعريفين لمصطلحات التكليف والاستقالة، إلى جانب مادة لتحديد أساليب الاستقالة.
- كما تم أيضاً تضمين بعض العقوبات على أي شخص يقوم بممارسة العمل بدون ترخيص وزاري.
شارك