أكدت ياسمين وحيد، رئيس الموارد البشرية التنفيذي بالبنك الأهلي المصري، أن إدارة رأس المال البشري تمثل عنصراً استراتيجياً حيوياً لنجاح المؤسسة، حيث تركز استراتيجية البنك على تطوير المهارات وبناء بيئة عمل محفزة للابتكار والإنتاجية.
الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الكبرى
تشمل مسؤوليات قطاع الموارد البشرية بالبنك الأهلي إدارة التعيينات ونظم الأجور والمزايا، إلى جانب برامج التدريب والتطوير المهني المصممة لبناء كوادر قيادية قادرة على مواجهة التحديات المستقبلية في القطاع المصرفي سريع التغير.
الاستثمار في تنمية الكفاءات وتطوير المهارات
يولي البنك أولوية كبيرة للتدريب المستمر لتعزيز قدرات موظفيه، وتسليحهم بالمهارات اللازمة لمواكبة التحولات التكنولوجية والمتطلبات الجديدة للسوق، مما يساهم في ضمان كفاءة عالية وقدرة تنافسية مستدامة.
تعزيز روح الانتماء من خلال المبادرات الثقافية والرياضية
يعمل البنك على تعزيز الانتماء المهني عبر حزمة من المبادرات الثقافية والرياضية المتنوعة، تهدف إلى تكوين بيئة عمل إيجابية تدعم التعاون وترفع مستويات الأداء، وتدعم مكانة البنك كبيئة عمل جاذبة ومسؤولة.
شاهد ايضاً
توازن الخبرات الشابة والعميقة.. سر النجاح
تمثل فلسفة الجمع بين الخبرات المصرفية الراسخة والأفكار الابتكارية للشباب أحد أركان قوة البنك، حيث تعمل المشاريع المشتركة بين القيادات المخضرمة والطاقات الجديدة على تعزيز الابتكار وتطوير حلول مصرفية عصرية، مع منح أولوية واضحة لدعم المرأة في النمو الوظيفي وتولي المناصب القيادية.
برامج التوظيف والمبادرات الشبابية
في إطار دعم الشباب، أطلق البنك مبادرات مثل “Career Day” لتوعية الخريجين بفرص القطاع المصرفي، حيث يستهدف توظيف نحو 2000 خريج جديد بحلول عام 2026، مع توسيع نطاق مبادراته التوعوية لتبدأ من محافظات الصعيد والبحر الأحمر لاستقطاب وتطوير الكفاءات الشابة في مختلف المناطق.
يعد البنك الأهلي المصري أحد أقدم وأكبر البنوك في مصر والمنطقة، حيث تأسس عام 1898، ويحافظ على ريادته من خلال استراتيجية شاملة تدمج بين التطور التكنولوجي والاستثمار المستمر في العنصر البشري كأحد أهم أصوله الاستراتيجية.
