أصدر وزير العمل القرار الوزاري رقم “294” لعام 2025، الذي يحدد بدقة العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات التي يحق للعاملين في منشآت القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل، ويأتي هذا القرار كجزء من الإجراءات التنفيذية المكملة لقانون العمل الجديد رقم “14” لسنة 2025، بهدف تنظيم حقوق العمال وضمان تطبيق العطلات الرسمية بشكل واضح وعادل.
12 إجازة سنوية بأجر كامل يحصل عليها العمال
ينص هذا القرار على 12 مناسبة وطنية ودينية تعتبر عطلات رسمية للقطاع الخاص، وتشمل:
- إجازة رأس السنة الهجرية.
- إجازة المولد النبوي الشريف.
- إجازة عيد الفطر المبارك، وتشمل يومين الأول والثاني.
- إجازة عيد الأضحى المبارك، وتشمل وقفة عرفات ويومي العيد الأول والثاني.
- إجازة عيد الميلاد المجيد، وتوافق 7 يناير.
- إجازة عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة.
- إجازة عيد شم النسيم.
- إجازة عيد تحرير سيناء، وتوافق يوم 25 أبريل.
- إجازة عيد العمال، وتوافق 1 مايو.
- إجازة ثورة 30 يونيو.
- إجازة عيد ثورة 23 يوليو.
- إجازة عيد القوات المسلحة، وتوافق 6 أكتوبر.
ضوابط تشغيل العمال والتعويضات
أكد القرار الوزاري أن هذه الأيام تمنح العاملين أجرًا كاملًا، ولا يجوز خصمها من رصيد الإجازات السنوية، كما سمح بتشغيل العمال خلال هذه الأيام إذا استدعت ظروف العمل ذلك، مع الالتزام بتعويضهم إما بأجر مضاعف عن اليوم أو بيوم إجازة بديلة، بناءً على طلب كتابي يُحفظ في الملف الشخصي للعامل.
شاهد ايضاً
تسعى وزارة العمل في إطار جهودها إلى تنظيم حقوق العمال وتوفير بيئة عمل عادلة، حيث يضمن هذا القرار حقوق العاملين ويعزز من التزام أصحاب العمل بالمواعيد المحددة للعطلات الرسمية، مما يساهم في تحسين ظروف العمل وتوفير استقرار اجتماعي واقتصادي للأفراد والعائلات. من المهم أن يلتزم أصحاب الأعمال بتنفيذ هذه الضوابط لضمان حقوق جميع العاملين في منشآتهم.
للمزيد من المعلومات والتفاصيل حول حقوق العمال والعطلات الرسمية، يمكنكم زيارة موقع أقرأ نيوز 24.
