توضيح شروط استحقاق تعويضات البطالة في قانون التأمينات وقيمة المبالغ المستحقة

نظم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 حقوق العاملين المؤمن عليهم في الحصول على تعويض البطالة، من خلال وضع مجموعة من الشروط والضوابط التي تضمن وصول الدعم إلى مستحقيه، مع تحديد آليات واضحة لصرف التعويض ونسبه وفقًا لمدة التعطل، بهدف حماية العاملين وتأمين استقرارهم المالي في حالات فقدان العمل.

الفئات المستفيدة من تأمين البطالة

يسرى تأمين البطالة على العاملين المؤمن عليهم في:

وحدات القطاع العام.

قطاع الأعمال العام.

القطاع الخاص.

مختلف الوحدات الاقتصادية التابعة لهذه الجهات، ويشترط للاستفادة من هذا التأمين ألا يتجاوز عمر المؤمن عليه 60 عامًا.

موعد صرف تعويض البطالة ومدته

يبدأ صرف تعويض البطالة اعتبارًا من اليوم الثامن لانتهاء الخدمة أو عقد العمل، ويستمر حتى تحقيق أحد الشرطين التاليين:

الالتحاق بعمل جديد، أو.

مرور 12 أسبوعًا، أيهما أقرب، مع استثناء حالة التعطل الأولى حيث يمكن أن تمتد مدة الصرف إلى 28 أسبوعًا، بشرط أن تكون مدة الاشتراك في التأمين قد تجاوزت 36 شهرًا، بالإضافة إلى ذلك، يُصرف التعويض خلال فترات التدريب المهني المحددة من قبل مكتب القوى العاملة.

شروط استحقاق تعويض البطالة

حدد القانون مجموعة من المعايير الأساسية للاستحقاق، ومنها:

عدم استقالة العامل أو انقطاعه عن العمل بإرادته.

عدم إنهاء الخدمة بسبب حكم نهائي في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو بسبب تزوير أو انتحال صفة.

الاشتراك في تأمين البطالة مدة لا تقل عن سنة، منها 6 أشهر متصلة قبل تاريخ التعطل.

تسجيل الاسم في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص.

الالتزام بالحضور إلى مكتب القوى العاملة في المواعيد المحددة.

نسب تعويض البطالة

يتم تحديد نسبة التعويض من أجر الاشتراك الأخير، وفقًا للجدول التالي:

ضمان اجتماعي يحقق التوازن

يهدف تأمين البطالة إلى توفير شبكة أمان للعاملين خلال فترات فقدان العمل، بما يحفظ حقوقهم، ويحفزهم على العودة السريعة إلى سوق العمل، في إطار منظومة متكاملة للحماية الاجتماعية، تضمن التوازن بين حماية العامل ودعم استقراره المالي.