مد سن التقاعد لـ 65 عامًا وحد أدنى 4000 للمعاشات.. تفاصيل هامة بـ تعديلات التأمينات الاجتماعية السعودية

تعمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بشكل مستمر على توفير كافة الخدمات التي يمكن أن يكون المستفيدين بحاجة إليها، حيث عملت على طرح نظام جديد للتقاعد المدني والعسكري والذي يشمل مجموعة من القرارات الجديدة، والذي أصدر بشأنه موافقة مجلس الوزراء القضائي على كل ما يشمله من معايير، نتناول معكم أبرز ما تضمنه التعديل الأخير لأنظمة التأمينات التي دخلت حيز التنفيذ رسميًا مطلع الشهر الماضي.

تعديلات أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحالية

صرحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن ما اشتمل عليه نظام التقاعد المدني الجديد ووافق عليه مجلس الوزراء، والذي يقتصر تطبيقه على الملتحقين الجدد بالوظائف المختلفة، كذلك أصدرت الموافقة على استمرار العمل بواسطة أحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية للمشتركين الحاليين، وجاءت أهم هذه الأحكام بحسب ما يلي:

• المتقاعدون أو المستفيدون من أفراد عائلة المتوفى يمكنهم الاحتفاظ بنفس المنافع بدون أي تغيير.
• بالنسبة الأشخاص المشتركون في التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، يتم تطبيق التعديلات على الأشخاص الذين يمتلكون مدد اشتراك أقل من 240 شهر وأعمارهم أقل من 50 عام هجري.
• بالإضافة إلى أنه سيتم تطبيق التغييرات في سن التقاعد والمدة المطلوبة للتقاعد المبكر بصورة تدريجية، والسن النظامي لاستحقاق التقاعد بين 58: 65 عام ميلادي.

مد سن التقاعد

• كل الملتحقين الجدد بسوق العمل سيتم تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد عليهم سواء في القطاع العام أو الخاص، ذلك على شرط عدم امتلاك أي مدد اشتراك سابقة، وهذا النظام الجديد يتيح إمكانية الانتقال بين الوظائف بالقطاعين العام والخاص، مع رفع نسب الاشتراك بالتدريج وبمعدل 0.5% بداية من العام الثاني.
• من المهم العلم بأن السن النظامي لنظام التقاعد الجديد هو 65 عام، والمدة المطلوبة للتقاعد المبكر هي 30 عام اشتراك.

تعويض الأمومة وحد أدنى للمعاشات

بالنسبة لأصحاب العمل والجهات تعويض الأمومة يعمل على زيادة تمكين وتوظيف السيدات بسوق العمل والتخفيف من الأعباء المالية على أصحاب العمل، وتحديد حدى أدنى للمعاشات 4000 ريال.