بعد قرار زيادة المرتبات 7 آلاف: تعمل ايه لو شركتك رفضت التطبيق؟ عاجل لجميع موظفي القطاع الخاص

زيادة المرتبات.. قرار زيادة المرتبات.. تصدرت تساؤلات موظفي القطاع الخاص حول موقف شركاتهم ومؤسساتهم حال رفضت تطبيق قرار المجلس القومي للاجور والذي قرر زيادة المرتبات لتصل إلى 7000 جنيه.

زيادة مرتبات القطاع الخاص 

وتزايدت شكاوى الموظفين على منصات التواصل الاجتماعي، بخصوص عدم قيام بعض الشركات والمؤسسات تنفيذ قرار المجلس القومي للاجور، متسائلين عن الحل، في الوقت الذي شددت فيه الحكومة أن القرار لن لا يوجد به اي استثناءات، وسيكون هناك إجراءات صارمة من أجل التنفيذ.

ويستعرض لكم موقع الحق والضلال في السطور التالية، تصريحات مجدي بدوي رئيس اتحاد عمال مصر، والذي اوضح الطرق التي يجب ان يتبعها الموظف حال لم يتم تنفيذ القرار.

ضوابط زيادة مرتبات القطاع الخاص

في البداية يجب التنويه ان المجلس القومي للاجور اصدر قراره برفع الحد الادنى للاجور للموظفين بالقطاع الخاص ليصل إلى 7000 جنيه بدلا من 6000 جنيه، ويتم تنفيذ القرار رسميا في شهر مارس المقبل وتحديدا الاول من مارس.

ماذا تفعل حال لم يتم تطبيق القرار؟

وفقا لتصريحات رئيس اتحاد عمال مصر “مجدي بدوي” والذي كشف أن اي مؤسسة او شركة لم تقم بتطبيق قرار الحد الادنى للاجور إلى 7000 جنيه، سوف تتعرض لعقوبات قانونية.

واضاف ان العقوبات تشمل غرامة مالية تصل إلى 500 جنيه عن كل عامل وموظف، ويتم مضاعفة القرار حال الاصرار في عدم تنفيذ القرار وذلك وفقا لتصريحاته.

غرامات مالية

وكشف مجدي بدوي أنه في حالة رفض المؤسسة تطبيق القرار، يقوم الموظف او العامل بالتقدم بشكوى رسمية إلى وزارة العمل أو يقوم باللجوء إلى النقابة العامة للعاملين في قطاعه، وهي ستقوم بمتابعة الشكاوى المتقدمة من أجل متابعة وضمان تنفيذ القرار رسميا.