قانون العمل الجديد بالمملكة السعودية 1446 وما أهداف التعديلات؟
نظام العمل السعودي خلال الفترة الأخيرة شهد الكثير من التطورات، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخرًا عن تعديلات في النظام، والتي أثارت تساؤلات الكثير من المواطنين في السعودية، وأوضحت الوزارة أن الهدف من هذه التعديلات الجديدة التعزيز والتحسين من بيئة العمل وتطويرها، حيث تسعى الحكومة السعودية خلال الفترة الأخيرة بتحسين النظام وتطويره وذلك للوصول إلى أهداف التنمية المستدامة.
قانون العمل الجديد بالسعودية 1446
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات نظام العمل السعودي 1446 الجديدة التي سوف يتم تطبيقها خلال الفترة القادمة، وهذه التحسينات الكثيرة الهدف منها التطوير والتعزيز من النظام الخاص بالعمل السعودي، ولذلك الكثير من المواطنين يبحثون عن ما تشمل هذه التعديلات، وتشتمل على ما يلي:
- تتضمن التعديلات الجديدة التعديل في العقود المتعلقة بالأعمال ، بالإضافة إلى تعديلات التوسع في الحقوق المتعلقة بالإجازات.
- تركيز الاهتمام من قبل الحكومة السعودية على حماية الحقوق التي تتعلق بجميع الأطراف المعنية في العقود العمالية.
- في قانون العمل تم وضع مادة جديدة الهدف منها تنظيم جميع الإجراءات التي تتعلق بالاستقالات.
- أصحاب العمل الذين يقومون بتعيين موظفين أو عمال بدون تقديم تصريح من قبل الوزارة سوف يتم توجيه لهم عقوبات صارمة.
- أضافت الحكومة لأصحاب العمل شرط جديد ويتضمن أنه ينبغي أن يتم تدريب العمال أولاً قبل توظيفهم لتطوير المهارات الخاصة بهم وتؤهلهم للدخول إلى سوق العمل وتلبية احتياجاته.
- تم تطبيق تعديلات جديدة على النظام الخاص بالعمل البحري.
أهداف تعديل نظام العمل في السعودية
يهتم الكثير من المواطنين بالسعودية التعرف على الأهداف وراء تعديل الحكومة السعودية نظام العمل، حيث أوضحت الحكومة عن الأهداف التي تسعى إليها من ناحية هذه القرارات والتحسينات الجديد، ومن أبرزها تعزيز منظومة العمل والاستقرار الوظيفي، بالإضافة إلى مجموعة من الأهداف الأخرى، والتي تتمثل فيما يلي:
- الهدف من التحسينات الجديدة وهي تعزيز وتطوير التنظيمات الخاصة بالعمل لكي تتناسب مع الاحتياجات المتعلقة بالقطاع الخدمي داخل السعودية.
- يهدف ذلك إلى تقرير فرص عمل عديدة للمواطنين في المملكة بالإضافة إلى توفير الدعم للمؤسسات والشركات في المملكة.
- تنص هذه التحسينات على توفير تدريب لجميع العمال قبل التوظيف، حيث أن الهدف من ذلك رفع مستوى الإنتاج، بالإضافة إلى التحسين وتعزيز الاستقرار داخل بيئة العمل.