الموارد البشرية تجيب.. حقيقة إلغاء نظام الكفيل بالسعودية والمهن المستثناة منه

تعمل السعودية بنظام الكفالة منذ سنوات عديدة وهذا النظام يخدم الكفيل أكثر من خدمته للعامل، حيث أطلقت المملكة مبادرة هدفها تعديل العلاقة التعاقدية للموظفين بالقطاع الخاص وقد أخذت المبادرة بالفعل حيز التنفيذ ليتم بذلك إلغاء نظام الكفالة المطبق منذ سنوات طويلة وذلك من أجل زيادة التنافس في سوق العمل السعودي.

 مميزات وتوابع إلغاء نظام الكفالة في المملكة

قامت السلطة المتخصصة بالمملكة بإلغاء الكفالة والتي يتم تطبيقها منذ زمن في المملكة وذلك لتوفير عمل أكثر أمان لموظفي القطاع الخاص، وتم إطلاق المبادرة من قبل الموارد البشرية لتكون توابعها كما يلي:

•   تتيح للموظفين الوافدين التنقل ببساطة حال انتهاء العقد الخاص بهم دون التوقف على موافقة المدير أو صاحب العمل.
• كما تمكن المبادرة العامل من التنقل بين أكثر من وظيفة أثناء مزاولته وظيفته دون الإخلال بالضوابط والاشعار المحددة.
• تتيح المبادرة كذلك الخروج والرجوع والتي تمكن الوافد من السفر خارج السعودية وذلك بعد تقديم إشعار إلكتروني لصاحب العمل.

شروط الغاء نظام الكفالة و المهن المستثناة من الخدمة

يستفيد الوافد من المبادرة ولكن ضمن مجموعة شروط قد وضعتها وزارة الموارد البشرية، إليك بعض منها:

•  أن يكون الوافد ضمن العمالة التي تخضع لنظام العمل.
• كما يشترط أن يكون قد استمر الوافد عند صاحب العمل على الأقل لمدة عام منذ قدومه إلى أراضي المملكة.
• أن يقوم العامل بإرسال إشعار إلكتروني إخطار صاحب ليطلب نقله قبل انتقاله بثلاثة أشهر على الأقل أو عندما يرغب في إنهاء التعاقد مع صاحب العمل.
• تم توفير الخدمة على عدة منصات إلكترونية من بينها منصة أبشر ومنصة قوي.
• الخدمة تشمل كافة العمال العاملين بالقطاع الخاص باستثناء العمالة المنزلية، البستاني، السائق الخاص، الراعي، الحارس.