الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد في السعودية وأهم اللوائح التنظيمية لعام 1446

تعمل المملكة العربية السعودية باستمرار على تعزيز بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين، حيث تم إطلاق نظام العمل الجديد بهدف تحسين سوق العمل المحلي، كما يسعى هذا النظام إلى تحقيق توازن بين حقوق العاملين وأرباب الأعمال مع استثناء بعض الفئات من بعض بنوده لضمان قدر أكبر من المرونة في العمل.

الفئات المعفاة من نظام العمل في السعودية

تشمل الفئات المستثناة من بعض مواد نظام قانون العمل الجديد في السعودية ما يلي:

• السائقون والخادمات و الشخصيون، والمربيات، والحراس الخاصين لدى الأفراد.
• وأيضا العمال في المزارع الصغيرة التي لا يزيد عدد العاملين فيها عن عشرة أفراد إلى جانب الرعاة والصيادين.
• العاملون في البحر بما في ذلك البحارة والعاملون على السفن الذين يخضعون لقوانين محددة تتعلق بشروط العمل في البيئة البحرية.
• العمال الذين يتم تعيينهم لمدة معينة لإنجاز مشاريع محددة أو مهام مؤقتة.

قوانين نظام العمل الجديد 1446

يتضمن النظام الجديد مجموعة من اللوائح التي تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وتعزيز بيئة العمل وتشمل ما يلي:

• أولا تنظيم ساعات العمل والإجازات بما في ذلك تحديد عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية وضبط فترات الراحة والإجازات الرسمية وضمان عدم استغلال الموظفين في العمل الإضافي.
• ثانيًا تحديد الرواتب والمكافآت مع التأكيد على ضرورة دفع الرواتب في مواعيدها المحددة ووضع شروط واضحة للمكافآت والعلاوات لضمان حقوق الموظفين المالية.
• ثالثًا تعزيز حقوق الموظفين من خلال توفير بيئة عمل آمنة وصحية ومنع التمييز والتحرش وضمان توفير التأمين الصحي لكافة الموظفين وعائلاتهم.
• رابعا تطوير المهارات والتدريب حيث يلتزم النظام بأن يقدم أصحاب العمل فرص التدريب والتطوير المستمر لزيادة مستوى الإنتاجية والكفاءة.