تتأهب وزارة المالية بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية لإطلاق عملية صرف رواتب شهر مايو 2026، إذ يسود ترقب واسع بين كوادر الجهاز الإداري للدولة بانتظار السيولة المالية، وقد صدر قرار رسمي بتبكير الموعد ليبدأ الصرف فعلياً من يوم الثلاثاء 19 مايو 2026، وتهدف هذه الخطوة لتعزيز الاستقرار المالي للأسر المصرية ومساعدتها على إدارة نفقاتها الشهرية بكفاءة، مع توزيع الصرف على أيام عدة لضمان انسيابية الحركة أمام ماكينات الصراف الآلي وتفادي تكدس المواطنين.

جدول الحد الأدنى للمرتبات وفقاً للدرجات الوظيفية 2026

تعكس منظومة الأجور الجديدة في مصر جهود الدولة المستمرة للارتقاء بمستوى معيشة الموظف، حيث تم تحديث قيم الحد الأدنى لضمان توازن الدخول مع المتطلبات الاقتصادية الراهنة، ويمكن توضيح سلم الرواتب المعتمد من خلال الجدول التالي:

الدرجة الوظيفيةالحد الأدنى للراتب (جنيه)
الدرجة الممتازة14,900
الدرجة العالية12,900
درجة مدير عام11,400
الدرجة الأولى10,800
الدرجة الثانية9,500
الدرجة الثالثة التخصصية9,100
الدرجة الرابعة9,300
الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة9,100
الدرجة السادسة8,100

آليات الصرف الحديثة وحلول الوصول السريع للرواتب

عملت الحكومة على تنويع قنوات صرف الرواتب لتسهيل الإجراءات وتقليل وقت الانتظار، حيث تم اعتماد حزمة من الوسائل الرقمية والتقليدية التي تتيح للموظف سحب مستحقاته بيسر وأمان، وتتمثل هذه المنافذ والخدمات في النقاط التالية:

  • الانتشار الواسع لماكينات الصراف الآلي (ATM) بكافة البنوك المصرية.
  • الفروع الرسمية للبنوك الحكومية والخاصة العاملة في السوق المحلي.
  • منظومة مكاتب البريد المصري المتواجدة في كافة المراكز والقرى.
  • خدمات المحافظ الإلكترونية عبر شبكات الهواتف المحمولة.
  • بطاقات الدفع الوطنية “ميزة” وتطبيقات الشمول المالي الحديثة.

استشراف زيادة يوليو 2026 وتطوير هيكل الدخول

تتجه الأنظار نحو مطلع السنة المالية الجديدة 2026/2027 التي ستحمل أخباراً سارة للعاملين، إذ تقرر تطبيق علاوة إضافية ترفع الحد الأدنى للأجور بقيمة 1000 جنيه اعتباراً من مطلع يوليو 2026، وتأتي هذه الخطوة الاستباقية كجزء من استراتيجية اقتصادية شاملة تهدف إلى تعزيز الدخل القومي للفرد وضمان حياة كريمة للمواطنين، مع التزام وزارة المالية بمراجعة دورية للأجور تتناسب مع معدلات التضخم والمتغيرات العالمية لضمان الاستقرار الاجتماعي الشامل.