أجازة الوضع للمرأة كم يوم بعد تعديلات الجديد بنظام العمل …وزارة الموارد البشرية توضح وأهم التفاصيل

منحت هيئة العمل والحكومة العاملين عدد كبير من الإجازات لكافة العاملين بالقطاعين العام والخاص، ومن أهمها إجازة الوضع للمرأة في نظام العمل حيث أكد قانون العمل رقم 12 لعام 2003 على أن مدة  إجازة الوضع للمرأة التي وضعت تتراوح ما بين ٣ أشهر حتى ١٠ أشهر، ويتم صرف جميع الرواتب دون خصومات وذلك حرصا على راحة العاملات بالقطاع الحكومي، وسوف نوضح كافة التفاصيل عن  إجازة الوضع للمرأة في نظام العمل خلال السطور التالية، تابعونا لمعرفة المزيد.

قانون إجازة الوضع للمرأة في نظام العمل

قامت هيئة المجلس القومي للمرأة والطفولة بإصدار قانون يتعلق بحصول المرأة على إجازة في حالة الوضع وتحصل على إجازة مدفوعة الأجر من أجل رعاية الطفل، ويمكن توضيح قانون إجازة الوضع للمرأة:

• نص القانون المادة 50 على أحقية العاملات في حصولها على إجازة وضع لمدة تتراوح حوالي 4 أشهر.
• وقد تكون هذه الاجازة قبل الولادة أو بعدها، ولكن من الضروري ألا تقل عن 45 يومًا.
• وينبغي تقديم مستندات وأوراق طبية تثبت حالة العاملة وتحدد المدة المستحقة لإجازة الوضع.

تفاصيل إجازة الوضع للمرأة في نظام العمل

أصدرت المملكة العربية السعودية عددًا من قوانين  العمل فيما يتعلق بإجازة الوضع، وإليكم أهم تلك التفاصيل التي تتعلق بهذه الإجازة وفقا لاجازة الوضع في المملكة:

• تمتنع المرأة من العودة إلى العمل بعد الولادة مباشرة لذلك قامت هيئة العمل بالسعودية منح المرأة إجازة لا تقل عن ٤٥ يومًا ويمكن العودة إلى عملها بعد تلك المدة.
• يتاح للمرأة أيضا تقليل عدد ساعات العمل بشكل يومي بحوالي ساعة واحدة، ويمكن تنفيذ ذلك بداية من الشهر السادس خلال فترة الحمل.
• تمنع المرأة الحامل وخاصة في الشهور الأخيرة من الحمل العمل لساعات إضافية وذاك من أجل الحفاظ على صحتها.