مجلس الوزراء يوضح .. الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد 1446 وموعد تطبيق التعديلات الأخيرة في نظام العمل بالسعودية
صدر أمر ملكي كريم بإجراء تعديلات جوهرية على بعض مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث تهدف هذه التعديلات إلى تحسين بيئة العمل، وتعزيز الأداء والإنتاجية، وتأتي هذه التعديلات ضمن إطار حرص المملكة على خلق بيئة عمل مثالية تضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، ومن بين التعديلات البارزة تمديد الإجازة للمرأة في حالات الولادة في ظروف معينة، وتعديلات أخرى تهدف إلى تحقيق توازن أكبر في العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ومع ذلك، تم استثناء بعض الفئات من هذه التعديلات وفقًا لما نصت عليه المادة السابعة من نظام العمل.
الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد
تضمنت التعديلات استثناء بعض الفئات من تطبيق نظام العمل الجديد، وذلك بناءً على التعديل الذي طرأ على المادة السابعة. هذه الفئات تشمل:
- العاملون في البحر على سفن تقل حمولتها عن 500 ألف طن، حيث كان النظام يشملهم سابقًا.
اللاعبون الرياضيون والمدربون في الأندية. - العمالة المنزلية.
- أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون بمفردهم في منشأته الخاصة، مثل الزوجة، الأبناء، والأقارب من الدرجة الأولى.
- العاملون في الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
- العمال الأجانب المقيمون في السعودية لأداء مهام محددة لمدة لا تتجاوز شهرين.
متى يبدأ تطبيق نظام العمل الجديد 1446؟
أقر مجلس الوزراء يوم أمس التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية، والتي شملت إلغاء بعض المواد وإضافة أخرى، فضلاً عن تعديل مواد قائمة، كما أنه من المقرر أن يبدأ تطبيق نظام العمل الجديد 1446 في السعودية بعد مرور 180 يومًا من تاريخ الإقرار به وإعلانه، وسيتم تطبيق النظام على جميع العاملين في الدولة باستثناء الفئات المستثناة التي تم ذكرها سابقًا.
من الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية تسعى باستمرار إلى تحسين ظروف العمل للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، وضمان حقوقهم وحقوق أصحاب العمل من خلال التعديلات الدورية التي تجريها على نظام العمل. تشمل هذه التعديلات تحسينات في منح الإجازات، وضمان حق العامل في الحصول على أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية، وغيرها من التعديلات التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل في المملكة.