في نظام العمل الجديد.. إجازة تعويضية مدفوعة الأجر وتعديل مميز بالساعات الإضافية

كشفت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن طرح نظام العمل الجديد، حيث جاء هذا النظام مع مجموعة كبيرة من التعديلات والإضافات، وأكدت التأمينات أن جميع هذه التعديلات أتت في مصلحة العاملين بمختلَف القطاعات سواء العام أو الخاص، حرصًا من الهيئة على الحفاظ على جميع الحقوق.

الساعات الإضافية تعديلٌ مميز بـ نظام العمل الجديد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الآونة الأخيرة أن نظام العمل الجديد حمل عدد كبير من الإضافات والتعديلات، ومن أبرز هذه التعديلات تعديل الفقرة رقم 1 من المادة السابعة عقب المائة، حيث أصبح يجوز لصاحب العمل بعد موافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر.

هذا عوضًا عن الأجر المستحق للعامل من أجل ساعات العمل الإضافية، كما تبين لائحة الأحكام المتصلة بذلك، بالتفصيل جاء التعديل على نحو أنه يتوجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية، وأن يكون يوازي أجر الساعة مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي.

احتساب أيام إجازة تعويضية

كذلك يجوز لصاحب العمل بعد موافقة العامل أن يتم احتساب أيام إجازة تعويضية على أن تكون مدفوعة الأجر، بدلًا من الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، مع توضيح لائحة الأحكام التي تتصل بذلك.

كما تنص المادة السابعة بعد المائة أنه ينبغي على صاحب العمل دفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية ويوازي أجر الساعة مع إضافة 50% من الأجر الأساسي، ذلك في حالة كان التشغيل داخل المنشأة يعتمد على المعيار الأسبوعي من أجل ساعات العمل.

يجب التنويه أيضًا أنه تعتبر الساعات التي يتم العمل بها زيادة عن المعيار الأساسي ساعات عمل إضافية، كما أن كافة ساعات العمل التي يتم الخضوع لها في أيام العطلات الرسمية والأعياد تصنف ساعات إضافية.