ما هو سن التقاعد في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بالسعودية 1446؟

قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية بالموافقة على النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية وقرر أنه سيطبق فقط على الملتحقين الجدد بالعمل؛ وبالنسبة للمشتركين الحاليين فسيستمر العمل بأحكام نظام التقاعد المدني كما سيستمر العمل بأحكام التأمينات الاجتماعية، ولكن سيتم استثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد بالإضافة إلى استثناء المدة المؤهلة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ تلك السن للفئات التي اشتملها القرار، وقد تم رصد العديد من التساؤلات على محركات البحث عن سن التقاعد في نظام التأمينات الاجتماعية وذلك ما سنعمل على توضيحه في هذا المقال.

سن التقاعد في نظام التأمينات الاجتماعية

إليكم بعض المعلومات عن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد وهذه المعلومات تتضمن سن التقاعد في النظام المذكور:

• النظام الجديد سيتم تطبيقه على الملتحقين الجدد بالعمل سواء في القطاع العام أو في القطاع الخاص.
• سوف يتم استثناء الأحكام الخاصة بالسن النظامية للتقاعد والمدة التي تؤهل الموظف للحصول على المعاش قبل أن يبلغ السن المحدد، وذلك خاص باللذين يمتلكون مدد اشتراك أقل من عشرين سنة واعمارهم لابد أن تكون أقل من خمسين سنة وفقا للتقويم الهجري وذلك عند تاريخ العمل بتلك التعديلات.
• بالنسبة للفئات المشمولة سيكون السن النظامي للتقاعد يتراوح ما بين ٥٨ و٦٥ وهذا وفقا للتقويم الميلادي، كما تم إقرار ان هذا سيكون بزيادة تدريجية تبدأ بأربع شهور على السن الحالية لنظام التقاعد.
• بإمكان الراغبين في معرفة هل يشملهم النظام الذي تم الموافقة عليه حديثاً.

شروط الجمع بين المرتب ومعاش التقاعد

هناك عدة شروط للراغب في الجمع بين المعاش والمرتب عليه اتباعها وهي تتمثل في الآتي:

• لابد أن يكون المرتب الذي يريد الموظف أن يحصل عليه مقابل خدمته في القطاع الأهلي.
• بإمكان أعضاء مجلس الأمة بالإضافة إلى الأعضاء في المجلس البلدي والمختارين الجمع بين الراتب والمعاش التقاعدي.
• يستطيع الوزراء الجمع بين معاش التقاعد والراتب.