زيادة المرتبات تبدأ قريبًا مع علاوات إضافية لفئات محددة

مع تطبيق زيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور مطلع يوليو المقبل، يتطلع الموظفون إلى المزايا المالية الأخرى التي يمكن تحصيلها بجانب العلاوة الدورية، أبرزها العلاوة التشجيعية التي ينظمها قانون الخدمة المدنية للموظفين المتميزين.

علاوة تشجيعية للمتميزين

يسمح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بمنح موظفي الدولة المتميزين علاوة تشجيعية تُقدّر بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، شرط ألا يحصل الموظف عليها أكثر من مرة واحدة كل ثلاث سنوات، كما يشترط لاستحقاقها حصول الموظف على تقدير “كفء” على الأقل في تقارير تقييم الأداء خلال العامين السابقين، مما يعكس أداءً متميزاً ومستمراً.

شروط وضوابط صارمة

وضع القانون ضوابط صارمة لضمان عدالة توزيع العلاوة التشجيعية، حيث تحدد نسبة المستفيدين سنوياً بما لا يتجاوز 10% من العاملين في كل مستوى وظيفي، وفي الحالات التي يقل فيها عدد الموظفين عن عشرة، تُمنح العلاوة لموظف واحد فقط لتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص.

علاوات أخرى بجانب الدورية

تعد العلاوة التشجيعية إحدى العلاوات غير الدورية التي قد يحصل عليها الموظفون، إلى جانب مزايا مالية أخرى تختلف حسب طبيعة عمل كل جهة، مما يعزز نظام الحوافز داخل الجهاز الإداري للدولة.

يأتي ذلك بالتزامن مع تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه بدلاً من 7000 جنيه اعتباراً من يوليو، حيث أقرت الحكومة هذه الزيادة بقيمة 1000 جنيه ضمن حزمة إجراءات لدعم دخول العاملين، كما ألزمت شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام بصرف منحة تعادل الفارق بين العلاوات المقررة من موازناتها الخاصة.