يبدأ موظفو الجهاز الإداري للدولة في صرف مرتبات شهر يوليو 2026 اعتبارًا من يوم الإثنين الموافق 20 يوليو، حيث يمثل هذا الموعد الانطلاقة الفعلية لتطبيق حزمة زيادة الأجور الجديدة تماشيًا مع بداية العام المالي 2026/2027، وتتضمن هذه الحزمة رفع الحد الأدنى للدخل ليصل إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، إضافة إلى إقرار علاوات دورية وخاصة وزيادة الحافز الإضافي، وهو ما يهدف إلى تحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المالية عن كاهل الموظفين بمختلف درجاتهم الوظيفية.
موعد صرف مرتبات يوليو 2026 رسميًا
أوضحت وزارة المالية أن عمليات صرف الرواتب ستبدأ رسميًا في العشرين من يوليو 2026، وذلك عبر إتاحة المبالغ في المنظومة المالية الإلكترونية للوزارات والهيئات العامة والمصالح الحكومية المختلفة، كما دعت الوزارة الموظفين إلى استخدام ماكينات الصراف الآلي فور إيداع الرواتب دون تكدس، علمًا بأنه قد تم تخصيص أيام 8 و9 و12 يوليو لصرف المستحقات المتأخرة والمنفصلة عن الراتب الأساسي.
أول راتب بعد تطبيق الزيادة الجديدة
تعتبر مرتبات شهر يوليو 2026 هي الدفعة الأولى التي تشهد دخول الزيادات المالية حيز التنفيذ الفعلي، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور من 7 آلاف جنيه ليصبح 8 آلاف جنيه شهريًا، وقد بلغت مخصصات الأجور في الموازنة العامة للدولة نحو 822.8 مليار جنيه، لتغطية تكاليف العلاوات والحوافز والتحسينات المالية المقررة للفئات المختلفة من الموظفين.
قيمة العلاوة والحافز الإضافي
وفقًا لمواد القانون رقم 75 لسنة 2026، سيتم منح الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي بحد أدنى 150 جنيهًا، أما العاملون غير المخاطبين بالقانون فسيحصلون على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي وبحد أدنى مماثل، كما سيتم صرف حافز إضافي موحد لجميع العاملين بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، بالإضافة إلى تحسينات مادية مخصصة للعاملين في قطاعي الصحة والتعليم.
شاهد ايضاً
جدول الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة
| الدرجة الوظيفية | الحد الأدنى للدخل (جنيه) |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 14,900 |
| الدرجة العالية أو ما يعادلها | 12,900 |
| درجة مدير عام أو ما يعادلها | 11,400 |
| الدرجة الأولى أو ما يعادلها | 10,800 |
| الدرجة الثانية أو ما يعادلها | 9,500 |
| الدرجة الثالثة التخصصية أو ما يعادلها | 9,100 |
| الدرجة الرابعة أو ما يعادلها | 9,300 |
| الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة | 9,100 |
| الدرجة السادسة والخدمات المعاونة | 8,100 |
التباين في صافي الرواتب بين الموظفين
من الضروري الإشارة إلى أن الحدود الدنيا المعلنة لا تعني تساوي كافة الموظفين في ذات الدرجة في المبلغ النهائي المودع، حيث يخضع صافي الراتب لعدة معايير منها الأجر الوظيفي الفعلي، وسنوات الخدمة، ونوع البدلات، والاستقطاعات التأمينية والضريبية، وتختلف القيم أيضًا بناءً على اللوائح المالية الخاصة بكل جهة عمل مما يستوجب مراجعة بيان الراتب التفصيلي لكل موظف على حدة.
آليات وأماكن صرف الرواتب
- تتوفر عدة خيارات أمام الموظفين لصرف مستحقاتهم المالية تشمل ماكينات الصراف الآلي (ATM).
- يمكن الصرف من خلال فروع البنوك المختلفة ومكاتب البريد المصري المنتشرة.
- تتاح الرواتب عبر المحافظ الإلكترونية المعتمدة ووسائل الدفع الحكومية المطبقة.
- تنصح وزارة المالية الموظفين بتجنب الزحام في الأيام الأولى حيث تظل المستحقات محفوظة في حساباتهم.
طرق التأكد من صحة الزيادة المضافة
للتأكد من تطبيق الزيادات بشكل دقيق، يمكن للموظف مقارنة مفردات مرتب شهر يوليو بالشهور السابقة للتحقق من إضافة العلاوة والحافز الإضافي للأجر الأساسي، وفي حال وجود أي تساؤل أو عدم وضوح في القيم المضافة، يفضل مراجعة الوحدة الحسابية أو إدارة الموارد البشرية بجهة العمل للتأكد من إدراج كافة المستحقات وفق الدرجة الوظيفية والقرارات المنظمة.
