تفاصيل وموعد صرف زيادة حافز التدريس للمعلمين بعد رفع قيمته إلى 2100 جنيه

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن تفاصيل جوهرية تخص مضاعفة حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي المخصص للمعلمين، حيث تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز الدعم المالي لأعضاء المنظومة التعليمية عبر زيادة الحافز بمقدار 1100 جنيه إضافية ضمن الموازنة الجديدة، ليرتفع الإجمالي من 1000 جنيه ليصبح 2100 جنيه شهرياً، ومن المقرر البدء في صرف هذه الزيادات اعتباراً من شهر أكتوبر لعام 2026، وذلك لمدة تسعة أشهر تنتهي في يونيو من كل عام دراسي.

مقارنة قيمة حافز التدريس والإدارة المدرسية

يوضح الجدول التالي الفوارق المالية بين القيمة السابقة والحالية للحوافز المعتمدة للمعلمين في الموازنة الجديدة، مع توضيح إجمالي المبلغ بعد الزيادة المقررة.

شروط وضوابط استحقاق الحافز الجديد

لضمان الحصول على الحافز الإضافي، وضعت الوزارة مجموعة من القواعد المنظمة التي تضمن وصول الدعم لمستحقيه الفعليين، وتتلخص هذه الشروط في ضرورة استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص القانونية، مع الالتزام بمدة عمل فعلية لا تقل عن 18 يوماً خلال الشهر الواحد، بالإضافة إلى أهمية الحصول على تقدير كفاية بمرتبة “كفء” أو “فوق متوسط” بنسب متفاوتة، وألا يكون المعلم قد تعرض لجزاءات تأديبية تتجاوز خمسة أيام، كما يمنع القانون الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية في آن واحد، ويتم تمويل هذه الحوافز بنسبة 85% من الخزانة العامة و15% من الموارد الذاتية لكل جهة.

– استيفاء النصاب الأسبوعي لعدد الحصص المقررة لشاغلي وظائف المعلمين.
– ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوماً شاملة العطلات الرسمية.
– الحصول على تقدير كفاية لا يقل عن مرتبة “كفء” لصرف الحافز كاملاً.
– يمنح شاغل الوظيفة 50% من الحافز في حال كان تقديره “فوق المتوسط”.
– عدم توقيع أي جزاءات تأديبية تخصم أكثر من 5 أيام من الراتب.
– ألا يكون المعلم موقوفاً عن العمل خلال مدة صرف الحافز.

الفئات المستحقة والمحرومة من صرف الحافز

بناءً على التوضيحات الوزارية، تم تحديد الفئات التي يحق لها الحصول على الحافز وتلك التي يتم استبعادها وفقاً لطبيعة العمل أو الإجازات، حيث يُحرم الحاصلون على إجازات مرضية معتمدة وفق قرارات وزارية معينة من الحافز، وكذلك معلمو المدارس المهنية في حال عدم تواجد الطلاب، والمكلفين بمأموريات التحكيم الرياضي أو اللجان الخارجية، بينما يتمتع معلمو الفصل الواحد ورياض الأطفال واللغات والحاسب الآلي بالاستحقاق الكامل في حال استيفائهم للنصاب القانوني والعمل الفعلي، مع التأكيد على أن موجهي المواد وأخصائيي التطوير لا يشملهم هذا الحافز وفقاً للضوابط الصادرة عن رئاسة مجلس الوزراء.

– يستحق معلمو الفصل الواحد بجدول كامل الحصول على حافز التدريس.
– تحصل معلمات رياض الأطفال على الحافز نظراً لطبيعة عملهن الكاملة داخل القاعات.
– يمنح معلمو اللغات والحاسب والتربية الفنية والرياضية الحافز عند اكتمال نصابهم.
– يُستبعد من الحافز المعلمون المنتدبون لأعمال الامتحانات أو المأموريات المحددة لإنجاز العمل.
– لا يحق للحاصلات على إجازة وضع أو المعلمين المكلفين بمأموريات خارجية صرف الحافز.
– يحق للمعلمين الذين يعملون بنظام “جزء من الوقت” الصرف وفق نسب العمل الفعلي.
– لا يجوز صرف الحافز لموجهي المواد أو الأخصائيين النفسيين والاجتماعيين وفق القرارات المنظمة حالياً.