تطبق الحكومة زيادة جديدة على مرتبات جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة والفئات المستحقة بدءًا من أول يوليو 2026، ضمن خطة دعم شاملة تستهدف تحسين مستوى المعيشة ومواجهة آثار التضخم، حيث تشمل الزيادة رفع الحد الأدنى للأجور وتعديل شرائح الدرجات الوظيفية.
تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور
قررت الحكومة رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 1000 جنيه ليصبح 8000 جنيه بدلاً من 7000 جنيه، وذلك في إطار حزمة إجراءات اقتصادية واجتماعية تهدف إلى حماية ذوي الدخل المحدود وتعزيز الاستقرار المالي.
نسب الزيادة حسب الدرجات الوظيفية
تم تحديد قيم الزيادة بشكل متدرج لضمان العدالة بين مختلف المستويات الوظيفية، حيث تتراوح الزيادات بين 1000 و1700 جنيه حسب كل درجة.
- الدرجة الممتازة: من 13,200 إلى 14,900 جنيه
- الدرجة العالية: من 11,200 إلى 12,900 جنيه
- مدير عام أو ما يعادله: من 10,300 إلى 11,400 جنيه
- الدرجة الأولى: من 9,200 إلى 10,800 جنيه
- الدرجة الثانية: من 8,200 إلى 9,500 جنيه
- الدرجة الثالثة التخصصية: من 8,700 إلى 9,100 جنيه
- الدرجة الرابعة: من 8,200 إلى 9,300 جنيه
- الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: من 8,100 إلى 9,100 جنيه
- الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: من 7,000 إلى 8,100 جنيه
كما خصصت علاوات إضافية لفئات المعلمين والعاملين في القطاع الصحي لتقديم دعم مالي مستهدف.
شاهد ايضاً
موعد صرف المرتبات بعد الزيادة
يبدأ صرف الرواتب المُعدلة مع مرتبات شهر يوليو 2026 وفق الجداول الشهرية المعتادة، بينما تصرف رواتب أبريل 2026 بالمستويات الحالية دون أي تعديل لضمان الانتظام في عمليات الصرف.
الفئات المستحقة للزيادة
تشمل الزيادة جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بالإضافة إلى المعلمين والعاملين في القطاع الصحي وأصحاب المعاشات.
تأتي هذه الزيادة في إطار سياسة مالية تستهدف تخفيف الأعباء المعيشية، حيث سبق أن أعلنت الحكومة في أبريل 2024 عن زيادة بنسبة 50% في الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 6000 جنيه، ثم رفعته إلى 7000 جنيه في يوليو 2024، مما يعكس توجهًا مستمرًا لمراجعة هياكل الأجور بشكل دوري.
