تشرع الدولة في تطبيق زيادة مرتبات العاملين بالجهاز الإداري اعتبارًا من مطلع يوليو 2026، وذلك بعد أن صدق الرئيس عبدالفتاح السيسي على القوانين المنظمة للعلاوات الدورية والخاصة، وتأتي هذه الخطوة لتعزيز دخل الموظفين من خلال رفع الحافز الإضافي ليصل إلى 750 جنيهًا شهريًا، بالإضافة إلى دمج هذه الزيادات ضمن منظومة الأجور التي سيتم صرفها خلال الشهر الجاري، مع إقرار قفزة نوعية في الحد الأدنى للأجور ليرتفع من 7000 جنيه إلى 8000 جنيه مباشرة.
تفاصيل ومستجدات زيادة رواتب الموظفين
دخلت حزمة زيادة المرتبات والعلاوات الجديدة حيز التنفيذ الرسمي بدءًا من شهر يوليو 2026، حيث حظي القانون بموافقة مجلس النواب وتصديق رئيس الجمهورية ليكون بمثابة الأساس القانوني لصرف المستحقات المعدلة، وتشمل هذه الحزمة المتكاملة العلاوات الدورية والخاصة إلى جانب تعديل الحوافز الإضافية ورفع سقف الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع الأوضاع الاقتصادية الراهنة.
العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية
يستفيد الموظفون الخاضعون لأحكام قانون الخدمة المدنية من علاوة دورية مقررة بنسبة 12% من الأجر الوظيفي المستحق في نهاية يونيو 2026، وقد حدد القانون ضابطًا ماليًا بحيث لا تقل قيمة هذه العلاوة عن 150 جنيهًا شهريًا، حيث يتم إدراجها ضمن الأجر الوظيفي للموظف اعتبارًا من أول يوليو لتصبح جزءًا لا يتجزأ من دخله الشهري الثابت.
العلاوة الخاصة لغير المخاطبين بالخدمة المدنية
بالنسبة للعاملين الذين لا تسرى عليهم أحكام قانون الخدمة المدنية فقد تقرر منحهم علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2026، كما يمتد هذا الحق ليشمل المعينين الجدد بعد هذا التاريخ بحيث تُحتسب العلاوة من تاريخ بدء العمل، مع الالتزام بحد أدنى للزيادة يبلغ 150 جنيهًا شهريًا تُضاف بشكل دائم إلى الأجر الأساسي للعامل.
جدول توضيحي لزيادات يوليو 2026
| نوع الزيادة / البند | القيمة أو النسبة المقررة | الحد الأدنى للقيمة |
|---|---|---|
| العلاوة الدورية (مخاطبون بالخدمة المدنية) | 12% من الأجر الوظيفي | 150 جنيهًا |
| العلاوة الخاصة (غير مخاطبين بالخدمة المدنية) | 15% من الأجر الأساسي | 150 جنيهًا |
| الحافز الإضافي الموحد | 750 جنيهًا شهريًا | غير محدد |
| الحد الأدنى للأجور | زيادة من 7000 إلى 8000 جنيه | – |
حافز إضافي بقيمة 750 جنيهًا لجميع الفئات
تضمنت القرارات الجديدة رفع قيمة الحافز الإضافي الممنوح للعاملين بالدولة ليصبح 750 جنيهًا شهريًا كمبلغ مقطوع، ويسري هذا الحافز على كافة الموظفين سواء كانوا من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية أو غيرهم، كما يتمتع المعينون الجدد بذات القيمة المالية التي تُدرج ضمن الأجر المكمل أو المتغير حسب النظام الوظيفي المتبع في كل جهة إدارية.
شاهد ايضاً
رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه
بالتزامن مع صرف العلاوات والحوافز الجديدة تقرر رسمياً رفع الحد الأدنى لأجور الموظفين في الدولة من 7000 جنيه ليصل إلى 8000 جنيه بدءًا من يوليو 2026، وتعد هذه الزيادة ركيزة أساسية في الحزمة المالية الجديدة لضمان توفير مستوى دخل ملائم للفئات الأقل أجرًا في الجهاز الإداري وكافة الجهات التابعة للدولة.
موعد صرف مرتبات يوليو بالزيادات الجديدة
تستعد الجهات الإدارية لصرف مرتبات شهر يوليو 2026 متضمنة كافة الإضافات المالية المقررة من علاوات وحوافز والحد الأدنى الجديد، وقد أكد وزير المالية أحمد كجوك أن جميع التعديلات المالية سيتم عكسها في كشوف المرتبات الجارية، مما يتيح للموظفين الاستفادة المباشرة من الحزمة الاجتماعية مع أول استحقاق مالي بعد دخول القانون حيز التنفيذ.
الفئات المستفيدة من حزمة الزيادات
- الموظفون المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية.
- العاملون بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- العاملون الجدد الذين يتم تعيينهم بعد بدء سريان القانون.
- الموظفون في الكوادر الخاصة والجهات التابعة للجهاز الإداري.
أثر الزيادة على الدخل الشهري للموظفين
تؤدي القرارات الأخيرة إلى إحداث تحسن ملموس في صافي دخل العاملين بالدولة حيث تتفاوت القيمة الإجمالية للزيادة بناءً على الأجر الأساسي أو الوظيفي لكل درجة مالية، ومع ذلك يظل الحافز الإضافي البالغ 750 جنيهًا ورفع الحد الأدنى للأجور بمثابة ضمانات لتحقيق توازن مالي يساعد الموظفين على مواكبة المتطلبات المعيشية المتغيرة.
